当单位倒闭且您刚好50周岁时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确法律权益与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 特殊情况：如果您距离法定退休年龄不足5年且连续工作满15年，企业不得随意解除劳动合同。若企业确实无法继续经营，应与您协商调整岗位或安排其他工作；若无法安排，则需支付相应的经济补偿。
积极与公司沟通并保留证据：
- 与公司管理层进行友好沟通，了解倒闭后的后续安排，包括裁员计划、经济补偿等。通过协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。
- 在沟通过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录，如邮件、短信、录音等。同时，妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等证明材料，以备日后维权之需。
充分利用国家政策与社会资源：
- 失业登记与失业保险金：及时到当地就业服务机构进行失业登记，纳入政府就业服务和政策扶持范围。若您已缴纳失业保险费满一定期限（通常为一年以上），可申领失业保险金。领取期限和标准根据您的缴费年限和当地规定而定。
- 再就业扶持政策：参加政府提供的职业培训，提升自己的就业技能。利用创业扶持政策，如创业培训、担保贷款、税收优惠等，实现自主创业。对于就业困难的员工，还可申请公益性岗位或就业补贴。
寻求法律援助与维权途径：
- 若与公司协商无果，或公司拒绝支付经济补偿，您可以向工会、劳动监察部门或律师事务所寻求专业法律咨询与援助。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据以证明劳动关系和权益受损情况。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
积极寻找新工作与提升技能：
- 在失业期间，不要放弃寻找新工作的机会。利用各类招聘网站、人才市场及政府招聘会等信息渠道，及时了解并申请适合自己的岗位。
- 同时，利用失业期间提升自己的专业技能和竞争力。参加培训课程、学习新技能或考取相关证书，以便更好地适应市场需求，找到更合适的工作机会。
示例说明：
假设您在公司工作了10年，月工资为5000元，且当地职工月平均工资为3000元。根据经济补偿的计算方式，您应获得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍（即9000元），则补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。在此情况下，您的经济补偿仍为50000元（因为未超过12年的上限且未超过三倍月平均工资的累计额）。
总结与建议：
面对单位倒闭的情况，您应保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。明确法律权益与经济补偿标准、积极与公司沟通并保留证据、充分利用国家政策与社会资源、寻求法律援助与维权途径以及积极寻找新工作与提升技能都是非常重要的步骤。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。