结论：单位倒闭后，若您的工作年限不够十五年，具体影响及应对措施需根据您所关注的权益类型（如经济补偿、社保缴纳、工龄认定等）来具体分析。以下是从不同角度为您提供的详细解答。

1. 经济补偿方面

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 具体分析：若您的工作年限不够十五年，经济补偿将按照您实际的工作年限来计算。例如，如果您工作了十年，那么您将获得十个月工资的经济补偿。

2. 社保缴纳方面

• 社保连续性：单位倒闭后，您的社保缴纳可能会受到影响。但根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，直至劳动合同终止。因此，在单位倒闭前，您的社保应当已经缴纳至相应月份。

• 后续处理：单位倒闭后，您可以选择以个人身份继续缴纳社会保险费，以保持社保的连续性。或者，在找到新工作后，由新单位为您继续缴纳社会保险费。

3. 工龄认定方面

• 工龄计算：工龄通常与您的工作年限相关，是计算经济补偿、年假等权益的重要依据。单位倒闭后，您的工龄不会因单位倒闭而消失，而是会保留在您的个人档案中。

• 新单位工龄认定：当您进入新单位时，新单位在认定您的工龄时，通常会考虑您之前的工作经历。但具体认定方式可能因单位政策而异，建议您在入职前与新单位进行沟通确认。

4. 其他权益方面

• 未休年假补偿：若您在单位倒闭前有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

• 劳动合同终止证明：单位倒闭后，您有权要求原单位出具劳动合同终止证明，以便您在寻找新工作时作为证明材料。

建议与行动：

• 及时沟通：与原单位的人力资源部门或相关负责人保持沟通，了解单位倒闭的具体情况、经济补偿的发放时间以及社保缴纳的后续处理等事宜。

• 保留证据：保留好与原单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。

• 寻求帮助：若您在处理相关事宜过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。