针对您提出的问题“如果女员工不到50岁，公司倒闭怎么办”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，要明确的是，公司倒闭是一个涉及劳动合同终止的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、解散等原因无法继续经营时，劳动合同将依法终止。这一规定并不直接关联到女员工的年龄，而是与公司经营状况和法律程序有关。
接下来，我们分析女员工不到50岁在公司倒闭时的具体权益：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司因破产等原因终止劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工在公司的工作年限和月工资水平相关。
- 具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
社保与公积金处理：
- 在公司倒闭的情况下，员工的社保和公积金账户可能会受到影响。但根据相关规定，公司应当为员工办理社保和公积金的转移或封存手续，确保员工的权益不受损害。
- 员工可以关注自己的社保和公积金账户状态，如有疑问或需要进一步处理，可以及时联系当地社保和公积金管理部门。
再就业与失业保险：
- 公司倒闭后，女员工需要积极寻找新的就业机会。在此过程中，可以关注当地的就业市场和招聘信息，提升自己的职业技能和竞争力。
- 如果符合失业保险的领取条件，女员工还可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
法律途径与维权：
- 如果公司倒闭过程中存在违法行为或侵犯员工权益的情况，女员工可以通过法律途径进行维权。例如，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，建议女员工保留好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，如果女员工不到50岁而公司倒闭，她仍然享有经济补偿、社保与公积金处理、再就业与失业保险以及法律途径与维权等方面的权益。建议女员工在面对公司倒闭时保持冷静，及时了解自己的权益和义务，并积极采取措施维护自己的合法权益。如有需要，可以咨询专业的法律人士以获取更详细的帮助和指导。