关于“公司倒闭女性48岁会被辞退吗”这个问题，首先我们要明确的是，公司倒闭和女性员工的年龄并不是决定其是否会被辞退的直接因素。下面我会从不同角度为您详细解答：

1. 公司倒闭情况下的员工权益：

   • 当公司倒闭时，通常会涉及到员工的安置问题。根据相关法律法规，公司倒闭并不意味着可以随意辞退员工，而是需要按照法定程序进行清算和安置。
   • 在清算过程中，员工的工资、经济补偿等权益应当得到保障。如果公司确实无法继续经营，需要解除与员工的劳动合同，也应当依法支付经济补偿。

2. 女性员工48岁的特殊考虑：

   • 女性员工48岁并不构成被辞退的合法理由。年龄本身不是辞退员工的合法依据，除非有明确的法律规定或劳动合同约定。
   • 如果女性员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司更是不得随意辞退，且需要依法给予相应的保护和待遇。

3. 辞退的合法性与经济补偿：

   • 如果公司想要辞退员工，必须确保辞退行为符合法律法规的规定，如员工存在严重违规、失职致重大损失等过错情况，公司可以依法解约且无需补偿。
   • 若无上述过错，公司无故辞退员工则属于违法行为，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的双倍进行赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，公司倒闭并不是辞退女性员工48岁的合法理由。如果公司确实需要解除与员工的劳动合同，应当依法进行，并支付相应的经济补偿。如果女性员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这个解答能够对您有所帮助。