女性55岁是否会被辞退，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 正常退休年龄与辞退关系：

   • 在我国，女性职工的法定退休年龄通常为50周岁（女工人）或55周岁（女干部，部分地区或行业可能有所不同）。若女性职工已达到法定退休年龄，且符合退休条件，用人单位通常不会因其达到退休年龄而直接辞退，而是会为其办理退休手续，享受养老保险待遇。
   • 若女性职工虽达到55岁，但尚未达到法定退休年龄（如因特殊工种、提前退休政策等未适用），或虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，用人单位则不能仅凭年龄因素将其辞退。此时，若用人单位欲解除劳动合同，需依据《劳动合同法》的相关规定，如因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，且需支付相应的经济补偿。

2. 劳动合同约定与辞退：

   • 若劳动合同中有明确约定，如“劳动者达到某一年龄时，劳动合同自动终止”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当女性职工达到55岁时，劳动合同可能因约定而终止。但此种约定需谨慎审查，因其可能涉及对劳动者权益的侵害，如未支付经济补偿等。
   • 若劳动合同中无此类约定，用人单位则不能仅凭年龄因素单方面解除劳动合同。

3. 用人单位规章制度与辞退：

   • 用人单位的规章制度中若规定了因年龄因素而辞退员工的条款，该条款需经过民主程序制定，且不违反法律法规的强制性规定，方能对劳动者产生约束力。否则，劳动者有权拒绝接受，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 若女性职工在55岁时存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定将其辞退，且无需支付经济补偿。

建议：

• 对于女性职工而言，若面临被辞退的风险，应首先审查自己的年龄是否已达到法定退休年龄，以及是否享受养老保险待遇。同时，仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若用人单位欲因年龄因素将其辞退，女性职工有权要求用人单位说明理由，并可要求支付相应的经济补偿。若双方无法协商一致，女性职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。