我现在62岁了在厂里干了八年马上退厂里不用我了我怎么办没有保险-杨云宝律师｜法行宝

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2026-07-06 劳动纠纷

针对您62岁在厂里工作了八年，但马上要退休时厂里不再续用，且您没有保险的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、关于社保未缴纳的问题

法律责任：根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。您在厂里工作了八年，但厂里一直未为您缴纳社保，这是违法的。因此，您有权要求厂里为您补缴在职期间的社保，或者就因此造成的损失向厂里提出赔偿。
补缴可能性：由于您已经接近或达到退休年龄，且可能已经超过了社保补缴的某些时间限制，直接补缴可能存在困难。但您可以向当地社保部门咨询，了解具体的补缴政策和可能性。
赔偿途径：如果无法补缴社保，您可以考虑通过法律途径要求厂里赔偿您因未缴纳社保而造成的损失。这通常需要您提供相关证据，如工资单、工作证明等，以证明您与厂里的劳动关系以及厂里未缴纳社保的事实。

二、关于退休后的养老问题

基本养老金：由于您没有缴纳社保，因此无法享受基本养老金待遇。但您可以考虑其他养老方式，如个人储蓄、子女赡养、社区养老等。
法律救济：如果您认为厂里未缴纳社保给您造成了重大损失，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求厂里赔偿您的损失。

三、具体建议

与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如厂里给予一定的经济补偿等。
咨询专业律师：如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议。
收集证据：在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这可能包括工资单、工作证明、与厂里的沟通记录等。
关注政策动态：同时，您也可以关注当地社保政策的动态，了解是否有新的政策或规定出台，可能对您的情况有所帮助。

总之，虽然您目前面临一些困难，但仍有多种途径可以寻求帮助和救济。希望您能够保持积极的心态，采取合适的措施来维护自己的权益。

针对您58岁被厂里辞退的情况，这确实是一个涉及到您切身权益的问题，我会尽量为您提供详细且清晰的解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不直接等同于劳动合同的终止，除非劳动者同时开始依法享受基本养老保险待遇。如果您虽然达到了退休年龄，但并未满足领取基本养老保险待遇的条件（比如缴费年限不足），那么您的劳动合同并不应仅仅因为年龄原因而被终止。接下来，针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：核实辞退原因：与厂里沟通，明确他们辞退您的具体原因。如果是因为您达到了退休年龄，但您并未享受基本养老保险待遇，那么厂里的做法可能存在问题。收集证据：保留与厂里的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，这些将在后续维权过程中起到关键作用。咨询专业意见：您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解您的具体权益和可能的维权途径。他们可以根据您的实际情况，为您提供更具体的法律建议。申请劳动仲裁：如果您认为厂里的辞退行为违反了劳动合同法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里支付经济补偿金或其他相关赔偿。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，我还想提醒您的是，即使您达到了退休年龄，但如果您仍然有劳动能力和意愿，也可以考虑寻找其他适合的工作机会。现在有很多适合中老年人的工作岗位，您可以根据自己的兴趣和技能来选择。总之，面对被辞退的情况，您不要慌张，要冷静分析自己的权益和可能的维权途径。同时，也要保持积极的心态，寻找新的工作机会，为自己的未来做好规划。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：您在工厂工作七年且工厂为您购买了保险，现工厂停办，保险的处理方式需分情况讨论，主要有以下两种情况。若保险为社会保险养老保险：根据《社会保险法》规定，您个人缴纳的部分会一直保留在您的个人账户中，不会因工厂停办而清零。您可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）后，可按月领取基本养老金。若您到新单位就业，新单位会继续为您缴纳养老保险，与之前在工厂缴纳的年限合并计算。医疗保险：个人账户余额可以继续使用，用于支付符合规定的医疗费用。在工厂停办后，您若未及时找到新工作，可按灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险，享受相应的医疗保险待遇。若中断缴费超过一定期限（各地规定不同，一般为3个月），再次缴费后会有等待期，在等待期内不能享受医保报销待遇。失业保险：工厂停办若属于非因本人意愿中断就业，且您已缴纳失业保险费满一年，进行了失业登记并有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。领取期限根据您缴纳失业保险费的年限确定，最长不超过24个月。工伤保险和生育保险：工伤保险在您离职后即停止享受待遇。生育保险需在生育时连续缴费满一定期限（各地规定不同，一般为6 - 12个月）才能享受生育津贴和生育医疗费用报销待遇，若您在工厂停办后短期内无生育计划，影响不大；若有生育计划，需关注新单位是否及时为您缴纳生育保险。若保险为商业保险工厂作为投保人为您购买的商业保险：需要查看保险合同的具体约定。如果保险合同约定工厂停办后保险效力终止，那么您将不再享受该商业保险的保障；如果合同有相关续保条款，您可以与保险公司沟通，按照约定进行续保。您自己作为投保人，工厂代扣代缴保费的商业保险：工厂停办不影响保险合同的效力，您需要按照保险合同的约定继续缴纳保费，以维持保险保障。若您不想继续缴纳保费，可根据合同约定申请退保，但可能会面临一定的损失，如只能退还保单的现金价值。您可以先确认工厂为您购买的是社会保险还是商业保险，以及商业保险的具体类型和合同条款。如果您在保险处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

针对您63岁在厂工作，现在厂里突然不要您的情况，厂里是否有补贴，需要分情况讨论：如果厂里是违法解除与您的劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，由于您已经63岁，且在厂里工作，如果厂里没有合法理由就突然解除与您的劳动关系，那么很可能构成违法解除。此时，您有权要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是您工作年限对应的经济补偿的两倍。如果厂里是合法解除与您的劳动关系，但存在未支付的工资、加班费等：即使厂里是合法解除与您的劳动关系，如果之前存在未支付的工资、加班费等，您也有权要求厂里支付这些费用。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿（如果符合支付条件）。但需要注意的是，经济补偿的支付主要适用于合法解除且符合支付条件的情形，对于违法解除则应支付赔偿金。关于厂里是否应给予额外补贴：除了上述的违法解除赔偿金或合法解除的经济补偿外，法律并没有明确规定厂里在解除与老年劳动者的劳动关系时必须给予额外的补贴。但是，从人情和道义的角度出发，如果厂里因为经营需要或其他原因不得不解除与您的劳动关系，且您在厂里工作多年，为厂里做出了贡献，那么您可以尝试与厂里协商，看是否能够获得一定的额外补贴或帮助。建议您：首先，与厂里进行沟通，了解解除劳动关系的具体原因和厂里的态度。如果认为厂里存在违法解除的情况，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，以便后续维权。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何劳动工伤（工伤鉴定和赔偿）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

核心结论：到了退休年龄厂里不再续用，一般情况下属于合法行为，但您仍可依据自身情况争取相应权益，具体分以下几种情况处理。若您已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时工厂无需支付经济补偿，但需为您办理退休手续并协助转移社保关系。若工厂未依法办理退休手续导致您无法领取养老金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担赔偿责任。若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇需分情况处理：因工厂未缴纳社保导致无法领取养老金：可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。因个人原因未参保或缴费年限不足：工厂终止劳动关系合法，但您可要求工厂补缴社保（需在劳动关系存续期间提出），或自行通过城乡居民养老保险、商业养老保险等途径补充保障。若您属于特殊工种或提前退休情形若您从事井下、高空、高温等特殊工种，或因病完全丧失劳动能力，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》申请提前退休。若工厂拒绝办理提前退休手续，可向当地社保部门提交材料申请认定，并要求工厂配合办理退休手续。行动建议：立即要求工厂出具书面终止劳动关系通知，明确终止原因及是否涉及社保问题；携带身份证、劳动合同、工资记录等材料，向当地社保局查询养老保险缴费情况及退休条件；若工厂存在违法情形（如未缴社保、未办理退休手续），可向劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（时效1年）；若对退休政策或权益有疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区政策提供具体方案。

针对您在工厂工作十一年但老板未为您购买保险的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、法律分析根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应依法为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，若单位未履行此义务，则属于违法行为。二、维权措施协商补缴步骤：您可以主动与工厂进行沟通，明确要求老板为您补缴社保及可能产生的滞纳金。优势：这种方式成本最低、效率最高，且能避免不必要的法律纠纷。注意：在协商过程中，请务必保留好工资条、考勤记录等能证明您与工厂存在劳动关系的证据。向社保部门投诉流程：若协商无果，您可以向当地社保局或劳动保障监察机构进行举报。举报时，请提交劳动合同、银行流水等能证明您与工厂存在劳动关系的材料。结果：行政部门将会对工厂进行调查，并责令其限期整改。若工厂逾期未改，则可能面临罚款等行政处罚。申请劳动仲裁时效：您需要在离职后一年内提出劳动仲裁申请（若您仍在职，则不受此时间限制）。诉求：在仲裁过程中，您可以主张工厂为您补缴社保，并若因未缴社保导致您离职，您还可以主张经济补偿金。准备材料：请准备好身份证明、工作证明、工资支付记录等相关材料。提起诉讼适用情况：若您对劳动仲裁的结果不满意，您可以向法院提起诉讼。注意事项：在诉讼过程中，您需要有充分的证据来证明您与工厂的劳动关系以及因未缴社保所遭受的损失（如医疗费用无法报销等）。三、经济补偿与赔偿的可能性经济补偿金：若您因工厂未缴社保而被迫离职，您可以主张按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿金（但上限为12个月）。赔偿损失：若您因未缴社保导致无法享受养老、医疗等待遇，您可以要求工厂赔偿您的实际损失。但请注意，您需要提供相关证明来支持您的赔偿请求。四、实际案例参考有员工在工厂工作15年但未缴社保，通过收集工资流水、工牌等证据，向社保局投诉后，行政部门介入调查，最终工厂同意为其补缴社保并支付了3万元的经济补偿金。五、注意事项与建议证据留存：请务必保存好所有能证明您与工厂存在劳动关系的文件，如合同、邮件、聊天记录等。法律咨询：若情况复杂，建议您咨询专业律师，以评估您的胜诉概率及制定合适的维权策略。及时行动：维权有时效限制，请务必及时采取行动，以免因拖延而导致权利丧失。理性协商：在维权过程中，请优先尝试与工厂进行和解，以降低维权成本和时间消耗。希望以上解答和建议能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：根据您描述的情况，您在厂里工作了14年，现在被厂里解雇，您可能享有的赔偿或补偿主要取决于解雇的原因。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：合法解雇但需支付经济补偿：情况描述：如果厂里因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且您被包含在裁减范围内，那么厂里的解雇行为是合法的，但需要向您支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，用人单位因上述原因裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得的经济补偿为14个月工资（假设您在厂里工作了整整14年）。公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（您的情况为$14 \times 月工资$）违法解雇需支付赔偿金：情况描述：如果厂里没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么厂里的解雇行为是违法的，需要向您支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍，即您应获得的赔偿金为28个月工资（$14 \times 2 \times 月工资$）。公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$（您的情况为$2 \times 14 \times 月工资$）其他可能的补偿：情况描述：除了经济补偿或赔偿金外，如果厂里未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求厂里补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。建议：首先，与厂里沟通，了解解雇的具体原因和依据，以及厂里是否愿意支付经济补偿或赔偿金。如果与厂里沟通无果，或者您认为厂里的解雇行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

在厂子里干了十年然后不干了，关于保险的问题，您主要需要关注社保的补缴和转移等方面。以下是一些详细的建议和步骤：一、社保补缴首先，如果您在厂子里工作了十年，但厂方未为您缴纳社保，您有权要求厂方补缴。具体步骤如下：与厂方协商：尝试与厂方进行沟通，明确指出其未依法缴纳社保的事实，并要求补缴。协商过程中，建议保留相关聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。向社保部门投诉：若协商无果，您可以携带有效身份证件、劳动合同（如有）、工资条、工作证等证明材料，前往当地社保经办机构投诉。社保部门将进行调查核实，如果属实，可能会责令厂方限期补缴社保费用，并可能处以罚款。法律途径：若社保部门处理未果或您对处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，请咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。二、社保转移如果您已经决定离开厂子，并且厂方已经为您缴纳了部分社保，您需要办理社保转移手续，以便将您的社保关系转移到新的工作单位或个人账户。具体步骤如下：了解转移流程：咨询当地社保经办机构或人力资源部门，了解社保转移的具体流程和所需材料。准备相关材料：根据要求准备相关材料，如身份证、社保卡、离职证明等。办理转移手续：前往原工作地的社保经办机构办理社保转出手续，并获取相关的社保转移证明。将社保转移证明带到新工作地或户籍所在地的社保经办机构，办理社保转入手续。三、注意事项保留证据：在整个过程中，请妥善保存好与厂方的所有相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权或办理手续时非常重要。及时咨询：如果您对社保补缴、转移等流程有任何疑问或不确定的地方，请及时咨询当地社保经办机构或专业律师以获取准确的解答和建议。关注政策变化：社保政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整，请密切关注当地社保政策的最新动态以确保您的权益得到妥善保障。总之，面对保险问题，您需要积极采取行动来维护自己的权益。通过与厂方协商、向社保部门投诉以及办理社保转移手续等方式，您可以确保自己的社保关系得到妥善处理。

结论前置：您在公司工作了十年以上，但企业未为您缴纳社保，且现在您已65岁被企业解雇，您有权要求企业补缴社保，并可根据法律规定主张相应的经济补偿、养老金损失赔偿以及可能的退休待遇补偿。详细分析：一、社保补缴与经济损失赔偿社保补缴义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业未履行此义务，您有权要求企业补缴社保。实例说明：假设您从50岁开始在企业工作，至今已15年，企业一直未为您缴纳社保。那么，您可以要求企业为您补缴这15年的社保费用。经济损失赔偿：由于企业未缴纳社保，导致您无法享受社保待遇（如医疗保险、养老保险等），您可以要求企业赔偿因此造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。二、主张经济补偿解除劳动合同与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在公司工作了十年以上，因此经济补偿金至少为十个月的工资。退休待遇补偿：由于企业未缴纳社保，可能影响您的退休待遇。您可以根据实际损失，要求企业进行相应的补偿。实例说明：假设因企业未缴纳社保，导致您退休后每月养老金减少1000元，那么您可以要求企业按照这一标准，乘以您的预期寿命年数（或双方协商的年限），进行一次性或分期补偿。三、法律途径维护权益协商：首先尝试与企业进行协商，要求企业履行社保补缴义务并支付相关补偿。投诉：若协商无果，您可以向当地社保经办机构投诉，要求其对企业进行调查并责令补缴社保。劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求企业承担法律责任并支付赔偿。总结：面对企业未缴纳社保且现在被解雇的情况，您应积极采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。您有权要求企业补缴社保、支付经济补偿以及赔偿因未缴纳社保导致的经济损失和退休待遇损失。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并咨询专业律师的意见以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：您在工厂工作了20几年，今年64岁被工厂解雇，这种情况涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的终止、经济补偿、退休年龄与劳动关系等，下面我将从这几个方面为您详细分析。劳动合同终止的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常基于法定事由，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。若您已达到法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区和行业而异），且已开始享受基本养老保险待遇，那么工厂终止与您的劳动合同是合法的。若您虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且工厂未与您协商一致就单方面终止劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。经济补偿问题：如果工厂是合法终止劳动合同（如您已享受基本养老保险待遇），则工厂无需支付经济补偿。如果工厂是违法解除劳动合同（如您未享受基本养老保险待遇且工厂未协商一致就终止合同），则您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在工厂的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了20几年，如果月工资为X元，则经济补偿至少为20X元（具体数额可能因地区和具体规定而异）。退休年龄与劳动关系：达到退休年龄并不意味着劳动关系自动终止，关键在于是否开始享受基本养老保险待遇。若您虽达到退休年龄但未享受该待遇，且继续为工厂工作，那么您与工厂之间仍存在劳动关系。如果您希望继续工作，可以与工厂协商签订劳务合同或继续履行原劳动合同（如果工厂同意且未违反法律法规）。后续行动建议：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂协商，了解终止劳动合同的具体原因，并争取合理的经济补偿或安排。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的经济补偿或其他相关权益。咨询法律专业人士：在处理此类纠纷时，咨询法律专业人士（如我，路焕喜律师）是非常重要的。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。特殊情况说明：如果您属于特殊工种或符合提前退休的条件，且已办理提前退休手续并享受基本养老保险待遇，那么工厂终止与您的劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。如果您与工厂之间存在其他特殊约定（如返聘协议等），则这些约定可能影响劳动合同的终止和经济补偿的支付。总结与建议：您应首先确认自己是否已享受基本养老保险待遇以及工厂终止劳动合同的具体原因。根据不同情况，您可以采取与工厂协商、申请劳动仲裁或咨询法律专业人士等行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论：您在工厂工作7年工厂却未给您买保险，这是违反劳动法律法规的行为，您有权要求工厂补缴保险，还可以根据具体情况主张其他权益。以下是详细分析：从社会保险法规角度工厂的法定义务：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工厂未给您买保险，明显违反了这一法定义务。您的权利：您有权要求工厂为您补缴这7年的社会保险。您可以先与工厂进行协商，明确指出工厂的违法行为，要求其尽快为您办理社会保险补缴手续。如果工厂拒绝协商或协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些部门有权对工厂的违法行为进行调查核实，并责令工厂限期补缴社会保险费。从劳动争议解决角度申请劳动仲裁：如果通过投诉举报的方式未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作年限的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求工厂为您补缴社会保险费。主张经济补偿：除了要求补缴社会保险费外，如果因为工厂未缴纳社会保险费导致您无法享受相应的社会保险待遇，给您造成了损失，您还可以在劳动仲裁或诉讼中主张工厂赔偿您的损失。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在工厂工作了7年，如果因此解除劳动合同，工厂应支付您7个月工资的经济补偿。从实际操作角度收集证据：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您要尽可能收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作年限的证据，如前面提到的劳动合同、工资条等。同时，还可以收集一些同事的证言，以增强证据的证明力。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。您在工厂工作了7年，如果目前仍在工厂工作，那么在劳动关系存续期间，您随时可以主张自己的权利；如果已经离职，要注意在离职后一年内申请仲裁。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

针对您65岁在厂里工作了10年，现在被老板解雇的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的法律程序和条件。如果用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性，比如无法证明您存在不符合录用标准或严重违反公司规章制度等情形，那么这种解除就可能是违法的。一、关于劳动合同解除的合法性违法解除的情况：如果用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，那么这种解除就构成了违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位恢复履行劳动合同，或者如果劳动合同已经无法继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条第一款规定了经济补偿金的标准，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，您有权获得的赔偿金金额为经济补偿金额的两倍，也就是您10年工龄对应的10个月工资的两倍，即20个月工资。二、关于您的具体权益要求恢复劳动合同：如果您希望继续在原单位工作，且劳动合同事实上可以恢复履行，您可以向用人单位提出恢复履行劳动合同的要求。要求支付赔偿金：如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金金额为您20个月的工资（基于您10年的工龄）。三、建议行动步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，比如恢复劳动合同或者协商一个双方都能接受的赔偿金额。寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。申请劳动仲裁：如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动合同。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，您有权要求用人单位支付赔偿金或恢复履行劳动合同。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再寻求法律援助或申请劳动仲裁。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。

您在公司工作8年，今年63岁被公司解雇，关于补偿的问题，需要分情况讨论：若您已达到法定退休年龄：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，公司终止与您的劳动关系，通常无需支付经济补偿金。但如果您未享受基本养老保险待遇，且公司未提前通知您终止劳动关系，从公平角度出发，您可以与公司协商，看是否能获得一定的补偿。不过，这并非法律强制要求，具体还需看双方协商结果。若您未达到法定退休年龄，但公司以您年龄大为由解雇您：这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作8年，赔偿金应为16个月工资（8年×2倍）。关于工资的计算：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为少见，一般劳动者的月工资不会达到这么高的标准。建议：首先，确认自己是否已达到法定退休年龄，并了解自己是否享受了基本养老保险待遇。其次，如果公司解雇您未给出合法理由，或者您认为公司解雇您的行为违法，您可以与公司协商，要求公司支付相应的补偿或赔偿金。最后，如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。示例计算（假设您未达到法定退休年龄，且月工资为5000元）：经济补偿金：8年×5000元/年=40000元赔偿金：40000元×2=80000元因此，若公司违法解雇您，您理论上可以要求公司支付80000元的赔偿金。但具体数额还需根据您的实际工资情况和公司解雇您的具体理由来确定。后续行动建议：收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。与公司进行友好协商，看是否能达成一致的补偿方案。若协商无果，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：您在厂里工作了16年，现在厂里不要您了，这可能涉及到劳动合同的解除或终止问题。根据不同情况，您可能有权要求经济补偿、继续履行合同或寻求其他法律救济。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同解除或终止的合法性审查合法解除：如果厂里解除劳动合同是基于《劳动合同法》规定的合法理由，如您严重违反厂规厂纪、严重失职给厂里造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么厂里的解除行为是合法的，您可能无法获得经济补偿。但在此情况下，您仍有权要求厂里出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。违法解除：如果厂里解除劳动合同没有合法理由，或者解除程序违反法律规定，如未提前通知您、未听取您的陈述和申辩等，那么厂里的解除行为是违法的。在此情况下，您有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付经济赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。劳动合同终止：如果您的劳动合同到期，且厂里不续签，或者您达到法定退休年龄等，那么劳动合同将自然终止。在此情况下，您有权要求厂里支付经济补偿金，具体标准根据您在厂里的工作年限和工资水平确定。二、经济补偿金的计算根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照您在厂里的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资示例：如果您在厂里工作了16年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：16 × 5000 = 80000元。三、后续行动建议与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，了解解除或终止劳动合同的具体原因，并争取达成和解协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付经济补偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与劳动合同解除或终止相关的证据，以便在需要时提供证明。及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您从厂里离职后，关于厂里之前为您缴纳的五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），您需要了解如何妥善处理这些保险以确保您的权益不受损失。以下是一些具体的建议和处理方法：一、了解各类保险的处理方式养老保险：您的养老保险个人账户余额可以随工作变动而转移。离职后，原单位会为您办理停缴手续。如果您找到新单位，新单位可以继续为您缴纳养老保险。如果您暂时没有新单位，您可以选择以个人身份在户籍地或居住地参加企业职工基本养老保险，或者在户籍地参加城乡居民养老保险。医疗保险：医保断缴后，从次月起您将无法享受报销待遇，因此建议尽快找到新单位续缴。在部分地区，您还可以以灵活就业人员身份续缴职工医保，或者参加居民医保以保持基本医疗保障。失业保险：如果您是非自愿离职且满足缴费条件，您可以申领失业保险金。申领失业保险金需要通过当地社保部门官网或线下窗口办理相关手续。工伤保险和生育保险：工伤保险由单位承担费用，离职后自动失效，您无需特别处理。生育保险已并入医保，如果您符合条件，可以通过医保渠道申领生育津贴。住房公积金：您可以选择提取住房公积金账户余额，或者将其转移至新单位。提取住房公积金需要提供离职证明等材料，转移则需要新单位开具接收函。二、具体操作步骤确认保险状态：通过当地社保部门官网、APP或线下窗口查询您的五险一金缴纳记录及账户余额。办理转移或提取手续：如果您找到新单位，联系新单位HR获取接收函，并通过社保部门官网或线下窗口提交转移申请。对于公积金，您需要填写申请表并提交相关材料。如果您选择提取住房公积金或申领失业保险金，按照当地规定准备相关材料并办理手续。关注政策差异：不同地区对社保转移和提取的具体要求可能有所不同，建议您提前咨询当地社保部门或住房公积金管理中心以了解详细政策。三、注意事项避免断缴风险：医保断缴会影响您的报销资格，养老保险断缴可能影响您的累计缴费年限。因此，建议您在离职前与新单位确认社保衔接时间，或者通过灵活就业方式续缴。妥善保管材料：离职证明、社保缴纳记录等文件是办理转移和提取的重要凭证，请妥善保管。警惕代缴陷阱：个人找机构代缴社保存在法律风险，建议选择正规途径参保。如果您决定以灵活就业人员身份参保，请直接通过当地社保部门或官方渠道办理。总之，离职后您需要关注自己的五险一金处理情况，确保自己的权益不受损失。如果您有任何疑问或需要帮助，可以联系当地社保部门或住房公积金管理中心进行咨询。

已达到退休年龄的老员工被公司辞退，可依法主张经济补偿或赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 判断劳动关系是否终止根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，无论其在公司工作多久，公司都有权终止劳动合同。二. 分析公司辞退的合法性若公司因员工达到退休年龄而辞退：这种情况下，公司的辞退行为是合法的，因为劳动合同已经因员工达到退休年龄而终止。但公司应当按照法律规定，给予员工相应的经济补偿或退休待遇。若公司存在其他非法辞退情形：例如，公司因员工年龄大、工作效率低等原因而辞退，且未能提供合法合理的辞退理由，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以依法主张经济赔偿金。三. 主张经济补偿或赔偿经济补偿：根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素，公司应当支付一定的经济补偿金。具体数额可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。经济赔偿：如果公司存在违法解除劳动合同的情形，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，主张公司支付经济赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。四. 建议与行动与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿或退休待遇。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。我的观点：作为已达到退休年龄的老员工，在面临公司辞退时，应当了解自己的合法权益，并依法主张经济补偿或赔偿。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解您现在一定既焦虑又无助。针对您的情况，核心结论是：您有权要求公司继续履行劳动合同或主张经济补偿，同时可要求补缴社保差额。具体维权路径需分情况处理，以下是详细分析：一、公司解除劳动合同的合法性审查（关键前提）根据《劳动合同法》第44条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但您目前仅55岁且社保缴费仅7年，未达到法定退休年龄（男60/女55-50）且未满足15年缴费年限，因此公司单方解除劳动合同可能涉嫌违法。需重点核查：公司是否以"达到退休年龄"为由解除合同（若您是女性工人且已满50周岁，需进一步分析地方性规定）公司是否出具书面解除通知解除前12个月平均工资水平（用于计算经济补偿）二、维权路径选择（分情况处理）情况1：若公司违法解除可主张权利：继续履行合同：要求公司恢复劳动关系（适合希望继续工作的劳动者）赔偿金：按工作年限支付双倍经济补偿（7年×2×月工资）未休年假工资：按日工资300%主张未休年假补偿操作建议：立即收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、工作证等向当地劳动监察大队投诉（处理周期短）同步申请劳动仲裁（需在解除后1年内提出）情况2：若公司合法解除（极少数可能）需满足条件：您已达到法定退休年龄公司已依法为您办理退休手续因您自身原因无法享受养老保险待遇此时权利：经济补偿：按工作年限支付（7年×月工资）社保补缴：要求公司补缴在职期间社保差额失业保险待遇：若符合条件可申领失业金三、社保权益特别提醒养老保险补缴：即使离职，仍可要求公司补缴在职期间未缴部分（需通过劳动仲裁确认劳动关系后，向社保部门投诉）医疗保险衔接：若离职后未及时参保，可考虑以灵活就业身份继续缴纳失业保险申领：若公司违法解除，可主张失业保险金（需公司已缴纳失业保险满1年）四、行动建议清单立即取证：保存所有能证明劳动关系的材料书面异议：向公司发送《异议函》要求说明解除理由同步投诉：向劳动监察大队投诉（12333热线）准备仲裁：收集工资记录、考勤记录等证据法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师特别说明：环卫行业常存在劳务派遣情况，若您属于派遣员工，维权对象应为派遣公司而非用工单位。建议先确认劳动合同签订主体。您的情况完全可以通过法律途径解决，建议尽快启动维权程序。如有具体证据材料需要分析，或需要代写法律文书，您可以随时向我详细说明情况，我会为您制定个性化维权方案。

核心结论：根据您的情况，可能涉及两种赔偿或补偿途径，一是经济补偿金，二是若符合特定条件可主张赔偿金，同时您还可要求单位补缴社保至满15年以便享受养老保险待遇，以下为您详细分析。经济补偿金方面法律依据与适用情形根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，但用人单位无需支付经济补偿金。不过您提到保险买了不到8年，若您未享受基本养老保险待遇，且用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定与您解除劳动合同（如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形），那么用人单位应当向您支付经济补偿金。若用人单位是违法解除劳动合同，您除了可以要求支付经济补偿金外，还可以主张赔偿金（赔偿金是经济补偿金的二倍）。经济补偿金计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在厂里做了15年，若符合支付经济补偿金的条件，用人单位应支付您15个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金方面如果用人单位没有合法理由就单方面解除与您的劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是您可能获得30个月工资的赔偿金（15个月经济补偿金的二倍）。社保补缴方面根据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求用人单位补缴社会保险。由于您保险买了不到8年，可要求单位为您补缴至满15年，以便您达到法定退休年龄时能够享受养老保险待遇。不过具体补缴年限和方式可能因地区政策而有所不同，需要您与当地社保部门和用人单位进一步沟通。建议：您可以先与用人单位协商，要求其按照上述标准支付经济补偿金或赔偿金，并补缴社会保险。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：您在工厂工作13年，前五年未缴纳社保，可依法要求工厂补缴这五年的社保费用，并可就未缴社保导致的损失主张赔偿。若工厂拒绝，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。以下是具体分析：工厂未缴社保的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。您在工厂工作13年，前五年未缴社保，工厂已违反法律强制性规定。无论您是否签订放弃社保的协议（此类协议通常无效），工厂均需补缴。您的权利与维权途径要求补缴社保：您可向工厂提出补缴要求，若工厂拒绝，可向当地社保稽核部门投诉（如社保局或劳动监察大队）。社保部门有权责令工厂补缴，并加收滞纳金。主张经济补偿：若因未缴社保导致您无法享受医保报销、养老金损失等，可要求工厂赔偿实际损失。例如，若您因未缴医保自费医疗，可要求工厂承担部分费用。解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，若工厂未依法缴纳社保，您可单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。需注意的时效与证据问题时效限制：劳动仲裁时效为1年（自您知道或应当知道权利被侵害之日起算），但社保补缴不受1年时效限制，您可随时主张。证据收集：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及工作年限证据（如入职记录、同事证言等）。若工厂未签劳动合同，您仍可通过其他证据证明劳动关系。操作建议与工厂协商：先尝试与工厂沟通，要求补缴社保并赔偿损失。投诉或仲裁：若协商无果，向当地社保稽核部门投诉，或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。诉讼准备：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。提示：社保问题涉及您的长期权益，建议尽快处理。若需进一步指导（如证据整理、仲裁流程），可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。

关于您提出的“到了退休年龄厂里让走，没有买保险，是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、基本法律原则劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。若劳动者未享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止则可能受到更多法律条款和地区性规定的影响。经济补偿的适用情形：《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未直接包含因劳动者达到退休年龄而终止合同的情况。二、具体情况下的分析已享受基本养老保险待遇：若您已开始享受基本养老保险待遇，则根据法律规定，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿。未享受基本养老保险待遇：若因用人单位未依法为您缴纳社保，导致您无法享受基本养老保险待遇，这可能构成用人单位的违法行为。在这种情况下，您有权要求用人单位赔偿因社保缴纳不足而无法领取的养老金等损失，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动合同中的特别约定：如果您的劳动合同中有关于退休补偿的特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿等，那么用人单位在辞退您时应按照合同约定来履行。公司政策或地方规定：除了法律规定和合同约定外，公司政策和地方规定也可能对退休补偿产生影响。一些公司可能会制定退休补偿政策，以体现对员工长期服务的认可。同时，某些地区的法律法规也可能规定了雇主在员工退休时应提供的补偿或福利。因此，您应仔细了解公司政策和当地法律法规。三、实际操作建议与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确自己在退休时能够获得的补偿或福利。了解法律规定：仔细研读《劳动合同法》及相关法律法规，了解自己的权益和法律规定。寻求法律援助：如果用人单位拒绝按照合同、政策或法律法规给予补偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来解决争议。综上所述，到了退休年龄厂里让走是否有补偿取决于多种因素，包括法律规定、合同约定、公司政策和地方规定等。您应全面了解和掌握这些信息，并在退休时积极维护自己的合法权益。