结论：在鞋厂工作十几年后老板不让继续工作，这可能涉及多种法律情形，包括但不限于违法解除劳动合同、经济补偿、社保缴纳等问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等。若老板无正当理由不让您继续工作，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：您可以要求老板出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除理由。若老板无法提供合法理由，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法，并主张相应的赔偿。

2. 经济补偿：

   • 法律背景：若老板因经营需要或其他合法原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常与您的工作年限和月工资水平相关。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 法律建议：您可以根据上述公式计算应得的经济补偿，并与老板协商支付。若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

3. 社保缴纳：

   • 法律背景：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。若老板在您工作期间未依法缴纳社保，您有权要求补缴。
   • 法律建议：您可以向当地社保部门查询自己的社保缴纳情况，若发现未缴纳或缴纳不足，可以要求老板补缴。若老板拒绝补缴，您可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 其他权益：

   • 法律背景：除了上述经济补偿和社保缴纳外，您还可能享有其他权益，如未休年假的工资报酬、加班费等。
   • 法律建议：您可以回顾自己的工作经历，检查是否存在未休年假、加班未支付加班费等情况。若存在，您可以与老板协商支付相应报酬。若协商不成，同样可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先，与老板进行友好沟通，了解不让继续工作的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 若沟通无果，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若老板的行为被认定为违法解除劳动合同，您可能获得经济赔偿和继续履行劳动合同的机会。
• 若老板未依法缴纳社保或支付其他报酬，您可能获得相应的补缴或支付。
• 若您通过法律途径维护自己的权益，老板可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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