若在厂里不干了却被直接驱逐，您有权维护自身合法权益，具体应对方式如下：

1. 明确驱逐行为的性质与合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、失职造成重大损失等），且需履行通知工会、说明理由等程序。若您仅因主动离职被直接驱逐（如被强制离场、扣押物品等），该行为可能涉嫌违法解除劳动关系或侵犯人身权，您有权要求用人单位停止侵害并赔偿损失。

2. 分情况应对驱逐行为

   • 若您已提前通知离职但被强行驱逐：
     根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同。若您已履行通知义务，用人单位无权强制驱逐。您可：

     • 现场要求用人单位出具书面解除通知（若拒绝，可录音录像取证）；
       
     • 携带身份证、劳动合同、离职通知等材料，向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
       

   • 若您未提前通知离职被驱逐：
     若您未履行通知义务即离职，用人单位可能以“旷工”为由解除合同，但需符合规章制度（如旷工达一定天数）。若用人单位未举证制度合法性或未履行通知程序，仍属违法解除。您可：

     • 核查用人单位规章制度是否经民主程序制定并公示；
       
     • 若制度不合法或程序瑕疵，可主张赔偿金；
       
     • 若您确实存在过错，可协商补偿方案（如支付部分工资换取和解）。
       

3. 保留证据并启动法律程序

   • 证据收集：保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知、驱逐现场视频/录音、证人证言等，证明劳动关系及用人单位违法行为。
     
   • 投诉与仲裁：
     
     • 向劳动监察大队投诉（处理周期短，适合紧急情况）；
       
     • 向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单，主张赔偿金、工资、加班费等）。
       

4. 特殊情形处理

   • 若驱逐过程中发生人身伤害：立即报警并保留医疗记录，可同时主张工伤赔偿（若符合《工伤保险条例》第十四条情形）及人身损害赔偿。
     
   • 若用人单位扣押证件或财物：根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押证件或要求担保，您可要求立即返还并主张赔偿。
     

行动建议：

1. 保持冷静，避免与用人单位发生肢体冲突；
   
2. 优先通过协商解决（可要求用人单位出具书面解除证明）；
   
3. 若协商无果，务必在1年内申请劳动仲裁（逾期将丧失胜诉权）；
   
4. 如需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。