被老板驱赶，你首先需要明确的是，这种驱赶行为是否合法，以及你应如何应对。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、驱赶行为的合法性分析
劳动合同角度：
- 如果你与老板签订了劳动合同，那么老板单方面驱赶你，很可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，除非你存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，否则老板无权单方面解除劳动合同。
- 建议：检查你的劳动合同，看是否有关于解除合同的明确条款。如果老板的行为违反了合同，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
劳动法保护角度：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你也受到《劳动法》的保护。老板驱赶你，如果无正当理由，可能构成违法解除劳动关系。
- 建议：收集能够证明你与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
二、应对策略
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，了解他驱赶你的具体原因，并尝试达成和解。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。如果可能的话，可以邀请第三方（如同事或工会代表）参与协商，以增加协商的公正性和有效性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 建议：在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者老板拒绝接受劳动监察部门的处理，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律后果。同时，准备好相关的证据和材料，以便在仲裁或诉讼过程中能够充分证明你的主张。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与老板驱赶你相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
- 避免过激行为：在应对老板驱赶的过程中，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和法律责任。
- 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益有任何疑问，及时咨询专业的劳动法律师。我将根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
被老板驱赶并不是一件小事，它可能涉及到你的劳动权益和法律责任。因此，在应对过程中，务必保持冷静和理性，采取合适的策略来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。