结论前置：针对您提出的“临时工没有合同休完不让去上班了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系确认、劳动权益保护以及可能的劳动仲裁等法律问题。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议。

1. 劳动关系确认：

   • 即便没有书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如您实际为用人单位提供了劳动，并接受了其管理），您就享有劳动法规定的各项权益。
   • 您可以通过收集工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。

2. 劳动权益保护：

   • 工资支付：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位在您休假期间或休假结束后拒绝支付工资，您有权要求其支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 休假权益：如果您享有合法的休假权益（如年假、病假等），用人单位无权无故剥夺。如果用人单位在您休假期间或休假结束后不让您继续上班，且没有合理理由，这可能构成违法解除劳动关系或侵犯您的休假权益。
   • 违法解除劳动关系：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除与您的劳动关系，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您的工作年限和工资水平确定。

3. 可能的法律后果与应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确您的权益和诉求，看是否能够达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决您的问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明您的主张。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：立即开始收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位违法行为的证据。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动之前，咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您提供的情况给出更详细的解答。
   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免对您的权益造成不必要的损害。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注当前的权益保护外，您还可以考虑未来如何避免类似情况的发生。例如，在与用人单位建立劳动关系时，尽量签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务；在日常工作中注意保留相关证据以备不时之需等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。