核心结论：临时工过完年老板没让上班，可能涉及劳动关系解除、工资结算、经济补偿等多个法律问题，具体处理方式需根据实际情况判断，以下分情况说明。

1. 若双方构成劳动关系

• 劳动关系认定：根据《劳动合同法》，即使未签订书面合同，若存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动、领取报酬），仍受法律保护。
• 老板行为性质：
  • 未说明原因不让上班：可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第48条，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 以“临时工”为由拒绝安排工作：法律无“临时工”概念，只要存在事实劳动关系，老板不得以此为由单方解除合同。
• 应对建议：
  1. 收集证据：保存工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
  2. 与老板协商：明确要求继续工作或结算工资及补偿。
  3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。

2. 若双方构成劳务关系

• 劳务关系认定：若以完成特定任务为目的（如短期搬运、临时促销），双方为平等主体间的劳务关系，不受《劳动合同法》调整。
• 老板行为性质：
  • 任务已完成或未约定后续工作：老板有权不再安排工作，但需按约定结算劳务报酬。
  • 未结算报酬：可依据《民法典》第577条，要求老板支付劳务费及逾期利息。
• 应对建议：
  1. 核对约定：查看是否有书面或口头协议明确工作期限、报酬及支付方式。
  2. 协商解决：要求老板按约定支付报酬。
  3. 提起民事诉讼：若协商无果，可向法院起诉，主张劳务费及违约金（如有约定）。

3. 特殊情形：季节性用工或口头约定

• 季节性用工：若每年固定时段工作（如春节促销），老板未安排可能视为合同终止，但需支付已工作期间的报酬。
• 口头约定：即使无书面合同，只要能证明存在用工事实（如微信记录、转账记录），仍可主张权利。

4. 关键注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，民事诉讼时效为3年。
• 避免自认“临时工”：法律上无此分类，自认可能影响权益主张。
• 优先协商：通过书面形式（如短信、邮件）留存协商记录，为后续维权提供依据。

总结：建议先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再根据具体情况采取协商、仲裁或诉讼措施。如有疑问，可进一步提供细节（如工作性质、证据情况等），我会为您详细分析。