当临时工遇到拿不到工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您完全可以通过合法、合理的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律建议：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，尝试与雇佣您的单位或个人进行友好、诚恳的沟通。明确表达您未拿到工资的困扰和诉求，了解对方未支付工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
二、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并处理拖欠工资等违法行为。
准备材料：
- 收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资情况的证据，如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录、工作任务安排等。
投诉流程：
- 携带相关证据材料向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付工资、经济补偿或赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工作合同、工作记录、工资支付凭证等。
仲裁程序：
- 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方陈述、举证、质证和辩论等环节。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。
仲裁结果：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
四、其他维权途径
申请支付令：
- 如果与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，您可以直接向人民法院申请支付令。法院受理后会依法向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
寻求法律援助：
- 如果您经济困难，无力支付律师费用，可以申请法律援助。向当地的法律援助机构提出申请，并提交相关证明材料。法律援助机构将对申请进行审查，符合条件的会指派律师为您提供免费的法律服务。
利用工会组织：
- 如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以代表您与用人单位进行协商谈判。
五、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，妥善保留各种证据是维护自身权益的关键所在。无论是与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条还是其他相关证据，都要妥善保管。
- 保持冷静：避免采取过激行为或违法手段来解决问题。保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 了解法律：熟悉相关法律法规和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规来了解自己的权益和维权途径。
综上所述，当临时工遇到拿不到工资的情况时，应通过合法、合理的途径来维权。同时，要注意保留证据、保持冷静，并了解相关法律法规和维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。