临时工不能准时发工资，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先，建议与用人单位友好沟通，明确工资发放延迟的原因。如果是因临时性资金周转问题，可协商确定新的发放时间，并要求用人单位出具书面承诺（如补发协议），避免口头约定无据可查。若协商无果，需进一步采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位未按时足额支付劳动报酬属于违法行为。可携带劳动合同（或用工证明）、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意：

   • 时效性：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出；
     
   • 证据要求：除上述材料外，可补充同事证言、银行流水等证明劳动关系及欠薪事实；
     
   • 仲裁结果：若裁决用人单位支付工资，其拒不履行的，可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若工作满1个月未签合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 试用期欠薪：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准；
     
   • 包工头欠薪：若为建筑领域临时工，可要求总承包单位先行清偿，再向包工头追偿。

温馨提示：

• 保留所有与用工相关的证据原件，避免用人单位销毁；
  
• 仲裁不收费，且对经济困难者可申请法律援助；
  
• 若用人单位存在恶意欠薪（如逃匿、转移财产），可能涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案。
  

如有进一步细节需要分析（如欠薪金额、用工性质等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。