临时工不想干了，辞职的具体方式需根据其工作性质及与用人单位的合同约定来确定。以下是从不同角度为你详细分析的辞职指南：
一、根据工作性质辞职
非全日制用工临时工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，如果你属于非全日制临时工，只需口头或书面告知用人单位你的辞职意愿即可，无需遵循特定流程。
全日制用工临时工（存在劳动合同关系）：
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，若你在试用期内，需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 试用期后：同样依据《劳动合同法》第三十七条，若你已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证，如邮件、短信或书面签收记录等。
二、协商一致解除合同
- 根据《劳动合同法》第三十六条，你可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这是一种更为平和的辞职方式，建议双方在充分沟通的基础上达成一致，并签订书面解除协议，以明确双方的权利和义务。
三、特殊情况下的辞职
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在此情况下，你可以向用人单位提出书面辞职申请，并说明辞职原因，同时保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
四、辞职手续与注意事项
提交辞职申请：
- 向部门领导提出书面辞职申请，并等待签署意见后报人力资源部。在申请中，应明确表达辞职意愿、离职日期及工作交接安排等。
办理工作交接：
- 按照公司规定的交接表格，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，确保工作的连续性和完整性。在交接过程中，应详细记录交接事项，并由双方签字确认。
结算工资和福利：
- 财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，完成交接工作。同时，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续，统计考勤并发放工资。在此过程中，应确保工资和福利的结算准确无误。
办理离职证明和档案转移：
- 人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。此外，公司应在劳动合同解除后15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。这是你的合法权益，应确保公司按时履行。
注意事项：
- 在辞职过程中，建议与用人单位保持充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。如遇用人单位不批准辞职或其他争议，可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：临时工辞职的具体方式需根据其工作性质及与用人单位的合同约定来确定。在辞职时，务必遵循法律规定和合同约定，以确保自身权益不受损害。同时，通过正确的辞职手续和注意事项，可以避免不必要的纠纷和麻烦。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。