事业单位临时工不想干了，是可以辞职的。不过，具体的辞职流程和注意事项会根据您的工作性质（如是否为全日制用工、是否签订了劳动合同、是否处于试用期等）以及事业单位的相关规定有所不同。以下是一些详细的分析和建议：
一、辞职的基本权利
根据相关法律法规，无论是事业单位的正式员工还是临时工，都享有辞职的基本权利。只要您符合法定条件和程序，就可以提出辞职申请。
二、不同情况下的辞职流程
非全日制用工临时工：
- 如果您是非全日制用工的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，您有权随时通知用人单位终止用工，且无需支付经济补偿。因此，您只需口头或书面告知用人单位即可辞职。
全日制用工临时工（存在劳动合同关系）：
- 试用期内：如果您在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 试用期后：如果您已经过了试用期，同样依据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证。
协商一致解除合同：
- 您也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这是一种更为平和的辞职方式，建议双方在充分沟通的基础上达成一致。
三、辞职时的注意事项
提交辞职申请：
- 无论您属于哪种情况，都应向所在单位的人事部门或上级领导提交书面的辞职申请书，明确表达辞职意愿，并说明辞职理由。
办理工作交接：
- 在辞职前，您需要按照单位的要求办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。这可能包括填写交接表格、归还财物等。
结算工资和福利：
- 在离职前，您应与单位结算清楚工资和福利等事宜。确保单位已经结清了您的借款（如果有的话），并经交接双方和部门领导签字确认。
办理离职证明和档案转移：
- 完成所有离职手续后，单位会出具解除或者终止聘用合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
遵守合同约定和保密义务：
- 如果您在入职时签订了服务期限协议或其他相关合同，应确保在辞职前已履行完合同义务或得到单位的同意。否则，可能需要承担违约责任。同时，在离职后，您仍需遵守与原单位签订的保密协议，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
四、特殊情况下的处理
- 如果领导不同意辞职：您可以通过沟通协商、寻求上级主管部门帮助或依据法律规定解决争议等方式来处理。必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果涉及竞业限制条款：您应在离职后遵守相关规定，避免从事与原单位有竞争关系的工作。
总结与建议：
事业单位临时工辞职的具体方式应根据您的工作性质、是否签订了劳动合同以及是否处于试用期等因素来确定。在辞职时，务必遵循法律规定和合同约定，以确保自身权益不受损害。同时，通过正确的辞职手续和注意事项，可以避免不必要的纠纷和麻烦。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。