临时工不想干了，辞职的方式主要取决于你的工作性质以及与用人单位的合同约定。以下是根据不同情况为你提供的详细辞职指南：
非全日制用工的临时工：
- 辞职方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，你只需口头或书面告知用人单位你的辞职意愿即可。
- 建议：虽然法律没有强制要求书面形式，但为了保留证据，建议还是采用书面形式通知，并保留好通知的副本或相关证据。
全日制用工的临时工（存在劳动合同关系）：
- 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，你在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 试用期后：同样依据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证。
- 建议：在辞职前，最好与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，并保留好书面辞职申请和送达凭证，以备不时之需。
协商一致解除合同：
- 辞职方式：根据《劳动合同法》第三十六条，你可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这是一种更为平和的辞职方式，有助于维护双方的良好关系。
- 建议：在协商过程中，可以就离职日期、工资结算、福利处理等事项进行明确约定，并签订书面协议，以确保双方权益得到妥善处理。
特殊情况下的辞职：
- 辞职方式：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
- 建议：在行使这一权利时，务必确保用人单位确实存在违法行为，并保留好相关证据。同时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
辞职手续与注意事项：
- 提交辞职申请：向部门领导提出书面辞职申请，并等待签署意见后报人力资源部。
- 办理工作交接：按照公司规定的交接表格，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，确保工作的连续性和完整性。
- 结算工资和福利：财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，完成交接工作。同时，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续，统计考勤并发放工资。
- 办理离职证明和档案转移：人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。此外，公司应在劳动合同解除后15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
- 注意事项：在辞职过程中，建议与用人单位保持充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。如遇用人单位不批准辞职或其他争议，可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
临时工辞职的具体方式应根据你的工作性质（全日制或非全日制）及用人单位是否存在违法行为等因素来确定。在辞职时，务必遵循法律规定和合同约定，以确保自身权益不受损害。同时，通过正确的辞职手续和注意事项，可以避免不必要的纠纷和麻烦。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。