临时工写了辞职单但不想上班了，具体处理方式需根据工作性质及合同约定来确定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、根据工作性质确定辞职方式
非全日制用工临时工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，如果您是非全日制临时工，只需口头或书面告知用人单位您不想继续工作的意愿即可，无需遵循特定流程，也无需担心因未提前通知而承担责任。
全日制用工临时工（存在劳动合同关系）：
- 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，若您处于试用期内，需提前三日以书面形式通知用人单位您想辞职的意愿。若您已提交辞职单但不想继续上班，需确认辞职单上是否明确表达了辞职意愿及离职日期，并确保该日期符合提前三日通知的要求。
- 试用期后：同样依据《劳动合同法》第三十七条，若您已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若您已提交辞职单但不想继续上班至三十日届满，需与用人单位协商一致提前解除劳动合同，或承担因未提前三十日通知而可能产生的违约责任（具体责任需根据合同约定及实际情况确定）。
二、协商一致解除合同
- 无论您是非全日制还是全日制临时工，均可与用人单位协商一致解除劳动合同。这是一种更为平和的辞职方式，建议双方在充分沟通的基础上达成一致，以避免不必要的纠纷。若您已提交辞职单但不想继续上班，可主动与用人单位沟通，表达您的意愿，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。
三、特殊情况下的辞职
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。若您遇到此类情况，可保留相关证据，并直接向用人单位提出辞职，同时要求用人单位结清工资、福利等费用。
四、辞职手续与注意事项
提交辞职申请：
- 若您决定辞职，应向部门领导提出书面辞职申请，并明确表达辞职意愿及离职日期。若您已提交辞职单但不想继续上班，需确认辞职单上的内容是否符合您的真实意愿，并保留好辞职单的复印件或照片作为证据。
办理工作交接：
- 按照公司规定的交接表格，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，确保工作的连续性和完整性。若您不想继续上班，应尽快与用人单位协商办理工作交接事宜，以避免因工作交接不清而产生的纠纷。
结算工资和福利：
- 财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，完成交接工作。同时，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续，统计考勤并发放工资。若您不想继续上班，应确保用人单位已结清您的工资和福利等费用。
办理离职证明和档案转移：
- 人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。此外，公司应在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若您需要离职证明或档案转移等手续，应主动与用人单位沟通并办理相关事宜。
注意事项：
- 在辞职过程中，建议与用人单位保持充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。若遇用人单位不批准辞职或其他争议，可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议您根据自身情况选择合适的辞职方式，并遵循法律规定和合同约定以确保自身权益不受损害。若您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。