结论：临时工之前约定做到年后现在不想做了，能否直接离职以及是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要包括是否签订书面合同、合同中关于离职的约定、工作性质以及是否给用人单位造成损失等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同角度
- 签订书面合同且合同中有明确离职约定
- 如果临时工与用人单位签订了书面合同，并且合同中明确规定了离职的条件、程序以及违约责任等内容。例如，合同约定“临时工需提前30天书面通知用人单位方可离职，否则需支付一定数额的违约金”。在这种情况下，临时工若不想继续工作，应当按照合同约定履行通知义务。若未按照约定履行，用人单位有权依据合同要求临时工承担违约责任，如支付违约金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，其中违约金的约定需符合法律规定的情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）。不过，对于一般的临时工离职，若合同中有不合理违约金条款，劳动者可主张该条款无效。
- 签订书面合同但合同中无离职约定或约定不明确
- 若合同中没有关于离职的具体约定或者约定不明确，临时工可以与用人单位协商一致后离职。如果协商不成，临时工一般应提前合理期限通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。这里的合理期限通常根据工作性质、工作交接的难易程度等因素确定，一般建议提前3 - 7天通知。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然临时工可能不属于正式的劳动合同制员工，但这些原则在处理离职问题时也可作为参考。
二、工作性质角度
- 短期、临时性工作且无特殊要求
- 如果临时工从事的是短期、临时性的工作，且该工作不涉及用人单位的核心业务、商业秘密等特殊内容，也没有对工作交接有严格要求。在这种情况下，临时工提前适当时间告知用人单位后离职，一般不会给用人单位造成重大损失，用人单位通常也不会过多阻拦。但为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议临时工还是尽量提前通知用人单位。
- 工作具有连续性或对用人单位有重要影响
- 若临时工的工作具有一定的连续性，或者其离职可能会对用人单位的生产经营、业务开展等造成重要影响。例如，临时工负责一个重要项目的关键环节，其突然离职可能导致项目停滞。在这种情况下，临时工若想离职，应当与用人单位充分沟通，尽量协助用人单位完成工作交接或者找到合适的替代人员，以减少对用人单位的损失。否则，用人单位可能有权要求临时工承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果临时工的离职行为构成违约，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据该条款要求临时工赔偿损失。
三、实际损失角度
- 未给用人单位造成损失
- 如果临时工的离职没有给用人单位造成实际损失，用人单位一般不能要求临时工承担赔偿责任。例如，临时工提前通知了用人单位，并且用人单位有足够的时间安排其他人员接替工作，没有导致工作延误、业务损失等情况发生。
- 给用人单位造成损失
- 若临时工的离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求临时工赔偿损失。损失的赔偿范围一般以实际损失为限，包括直接损失和间接损失。例如，因临时工突然离职导致用人单位需要额外支付加班费聘请其他人员完成工作，或者导致客户流失等产生的损失。但用人单位需要承担举证责任，证明损失是由临时工的离职行为直接导致的。
建议：
- 临时工在决定离职前，最好先查看与用人单位签订的合同，了解其中关于离职的约定。
- 与用人单位进行友好沟通，说明自己的离职原因和意愿，尽量协商一致后离职。
- 如果可能，协助用人单位完成工作交接，以减少不必要的纠纷。
如果你在处理此类问题时遇到具体困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。