临时工一天一结怎么给他说不想干了-张明珠律师

临时工一天一结怎么给他说不想干了-张明珠律师｜法行宝

2025-09-20 劳动纠纷

结论：对于临时工一天一结的工作，如果你不想继续干了，最直接且有效的方式是直接、诚恳地与雇主进行沟通，表达你的离职意愿。

沟通方式与内容建议

选择合适的时机：尽量在雇主相对空闲、心情较好的时候提出，这样更容易得到理解和接受。避免在雇主忙碌或情绪不佳时提出，以免引发不必要的冲突。
直接表达离职意愿：可以简单明了地说：“老板/负责人，我觉得这份工作可能不太适合我，或者我有其他安排，所以我想从今天开始就不做了。”这样的表达直接且清晰，有助于减少误解。
说明原因（可选）：如果你愿意，可以简要说明离职的原因，比如“我觉得这份工作太累了，我身体有点吃不消”或者“我找到了更合适的工作”。但这不是必须的，如果不想透露太多，也可以简单地说“个人原因”。
询问结算事宜：在表达离职意愿的同时，别忘了询问当天的工资结算问题。可以说：“那今天的工资怎么结算呢？是现在给我还是之后转账？”确保自己的劳动成果得到应有的回报。

法律背景与建议

临时工的权益：虽然你是临时工，且工资是一天一结，但你仍然享有劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，在离职时，你有权要求雇主结算当天的工资。
书面记录（如有可能）：如果条件允许，最好能以书面形式（如短信、微信等）与雇主确认离职事宜和工资结算情况。这样可以在后续出现争议时提供证据。
保留证据：如果雇主拒绝结算工资或存在其他违法行为，你可以保留相关证据（如工作记录、聊天记录等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果与应对

雇主拒绝结算工资：如果雇主拒绝结算你当天的工资，你可以先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
雇主要求赔偿：如果雇主以你突然离职为由要求你赔偿损失，你需要根据实际情况判断是否合理。一般来说，临时工一天一结的工作性质决定了雇主很难证明你突然离职给其造成了实际损失。如果雇主的要求不合理，你可以拒绝赔偿并寻求法律援助。

总结与建议：对于临时工一天一结的工作，如果你不想继续干了，最直接且有效的方式是直接与雇主沟通并表达离职意愿。在沟通过程中，注意选择合适的时机、直接表达离职意愿、询问结算事宜，并尽可能保留相关证据。如果遇到问题或争议，不要害怕寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：临时工说好干一个月但只干了几天不想干了，用人单位不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应工资。以下从不同角度为您详细分析：从劳动关系角度临时工与用人单位之间建立的也是劳动关系（在法律上，已不存在“临时工”的特定称谓，只要形成用工关系，都适用劳动法律法规）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论您工作的时间长短。即使您只工作了几天，用人单位也不能以您未干满一个月为由拒绝支付工资。您可以与用人单位协商，要求其按照您实际工作的天数支付工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。从合同约定角度如果您与用人单位之间签订了书面合同（即使是简单的用工协议），合同中明确约定了工资支付方式、工作时间等内容，那么用人单位应当按照合同约定履行义务。若用人单位违反合同约定不给工资，您不仅可以依据劳动法律法规要求其支付工资，还可以根据合同中的违约条款，要求用人单位承担相应的违约责任。假如没有签订书面合同，但双方存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了您的劳动成果），您同样有权要求用人单位支付工资。此时，您需要收集一些能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录、同事的证言等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。维权途径及注意事项协商解决：这是最直接、最便捷的方式。您可以与用人单位的负责人或者相关管理人员进行沟通，说明自己的诉求，要求其支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交投诉书，详细说明用人单位的基本信息、自己的工作情况、工资被拖欠的事实等内容，并附上相关证据材料。劳动监察部门会在规定的时间内进行调查处理，并将处理结果告知您。申请仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。在维权过程中，要注意保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

结论：临时工仅工作一天后不想继续工作，在法律上通常是可以的，但具体还需根据实际情况来判断是否需要承担某些责任或后果。分析说明：劳动关系的基本性质：无论是正式员工还是临时工，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系。在劳动关系中，劳动者享有选择是否继续工作的自由，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。临时工的特殊性：临时工通常指的是非全日制用工或短期用工，其劳动关系相对灵活。对于仅工作一天的临时工而言，由于工作时间极短，往往还未形成稳定的劳动关系。在这种情况下，劳动者提出不想继续工作，一般不会受到法律的严格限制。可能涉及的责任或后果：合同义务：如果临时工与用人单位之间签订了书面合同或存在口头约定，且合同中明确规定了工作期限、工作内容等条款，那么临时工在未经用人单位同意的情况下擅自离职，可能构成违约。但考虑到仅工作一天的情况，这种违约责任通常较轻或不存在。工资支付：根据劳动法的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。因此，即使临时工只工作了一天，用人单位也应当支付其应得的工资。其他责任：除非临时工的行为给用人单位造成了实际损失（如因擅自离职导致的工作延误、客户流失等），否则一般不需要承担其他责任。实际操作建议：提前沟通：如果可能的话，建议临时工在决定离职前与用人单位进行沟通，说明自己的情况和离职意愿，以便用人单位做好相应的安排。保留证据：为了确保自己的权益不受侵害，临时工可以保留与用人单位之间的沟通记录、工作证明等证据。依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，临时工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊场景：如果临时工与用人单位之间存在特殊的约定（如试用期、培训期等），且这些约定在合同中得到了明确体现，那么临时工在离职时可能需要遵守这些约定。但即便如此，对于仅工作一天的情况，这些约定的适用性也相对有限。行动建议：如果你作为临时工仅工作一天后不想继续工作，可以先与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和离职意愿。同时，确保自己能够获得应得的工资报酬。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论先行：临时工做了七天不想做了，用人单位不给工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。一、法律角度分析劳动关系认定：无论您是正式员工还是临时工，只要您为用人单位提供了劳动，就与用人单位建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您只工作了七天，用人单位也有义务支付您这七天的工资。违法后果：如果用人单位拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。二、实际操作建议与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位支付工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。三、注意事项保留证据：在整个过程中，您一定要保留好与用人单位相关的所有证据，包括工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解一下相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。总结与建议：作为劳动者，您有权要求用人单位支付您应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解清楚相关的法律程序和要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

结论：临时工之前约定做到年后现在不想做了，能否直接离职以及是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要包括是否签订书面合同、合同中关于离职的约定、工作性质以及是否给用人单位造成损失等因素。以下从不同角度为你详细分析：一、合同角度签订书面合同且合同中有明确离职约定如果临时工与用人单位签订了书面合同，并且合同中明确规定了离职的条件、程序以及违约责任等内容。例如，合同约定“临时工需提前30天书面通知用人单位方可离职，否则需支付一定数额的违约金”。在这种情况下，临时工若不想继续工作，应当按照合同约定履行通知义务。若未按照约定履行，用人单位有权依据合同要求临时工承担违约责任，如支付违约金等。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，其中违约金的约定需符合法律规定的情形（如违反服务期约定或竞业限制约定）。不过，对于一般的临时工离职，若合同中有不合理违约金条款，劳动者可主张该条款无效。签订书面合同但合同中无离职约定或约定不明确若合同中没有关于离职的具体约定或者约定不明确，临时工可以与用人单位协商一致后离职。如果协商不成，临时工一般应提前合理期限通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。这里的合理期限通常根据工作性质、工作交接的难易程度等因素确定，一般建议提前3 - 7天通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然临时工可能不属于正式的劳动合同制员工，但这些原则在处理离职问题时也可作为参考。二、工作性质角度短期、临时性工作且无特殊要求如果临时工从事的是短期、临时性的工作，且该工作不涉及用人单位的核心业务、商业秘密等特殊内容，也没有对工作交接有严格要求。在这种情况下，临时工提前适当时间告知用人单位后离职，一般不会给用人单位造成重大损失，用人单位通常也不会过多阻拦。但为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议临时工还是尽量提前通知用人单位。工作具有连续性或对用人单位有重要影响若临时工的工作具有一定的连续性，或者其离职可能会对用人单位的生产经营、业务开展等造成重要影响。例如，临时工负责一个重要项目的关键环节，其突然离职可能导致项目停滞。在这种情况下，临时工若想离职，应当与用人单位充分沟通，尽量协助用人单位完成工作交接或者找到合适的替代人员，以减少对用人单位的损失。否则，用人单位可能有权要求临时工承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果临时工的离职行为构成违约，且给用人单位造成了损失，用人单位可以依据该条款要求临时工赔偿损失。三、实际损失角度未给用人单位造成损失如果临时工的离职没有给用人单位造成实际损失，用人单位一般不能要求临时工承担赔偿责任。例如，临时工提前通知了用人单位，并且用人单位有足够的时间安排其他人员接替工作，没有导致工作延误、业务损失等情况发生。给用人单位造成损失若临时工的离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求临时工赔偿损失。损失的赔偿范围一般以实际损失为限，包括直接损失和间接损失。例如，因临时工突然离职导致用人单位需要额外支付加班费聘请其他人员完成工作，或者导致客户流失等产生的损失。但用人单位需要承担举证责任，证明损失是由临时工的离职行为直接导致的。建议：临时工在决定离职前，最好先查看与用人单位签订的合同，了解其中关于离职的约定。与用人单位进行友好沟通，说明自己的离职原因和意愿，尽量协商一致后离职。如果可能，协助用人单位完成工作交接，以减少不必要的纠纷。如果你在处理此类问题时遇到具体困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

结论：临时工做满工期不想继续工作，可以按照以下步骤和注意事项来处理离职事宜。一、离职流程提前通知：尽管作为临时工，但按照一般的劳动法原则，员工离职应提前通知用人单位。具体提前多久通知，需查看你与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的约定。如果没有明确约定，建议提前合理时间（如一周或一个月）通知用人单位，以便其安排工作交接。办理离职手续：在离职前，应与用人单位办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结清工资等。确保所有离职手续都办理完毕，以避免后续纠纷。获取离职证明：离职时，有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明你与用人单位劳动关系已经终止的重要文件，对于后续找工作或办理其他手续可能有用。二、注意事项合同条款：仔细审查你与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于离职、工资结算、保密义务等条款的规定。确保你的离职行为符合合同约定，以避免违约责任。工资结算：确保在离职前与用人单位结清所有工资和福利。如果用人单位拖欠工资或福利，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保密义务：如果劳动合同或相关协议中规定了保密义务，你在离职后仍需遵守这些规定。违反保密义务可能导致法律责任。竞业限制：如果劳动合同或相关协议中包含了竞业限制条款，你需要了解这些条款的具体内容，并在离职后遵守。竞业限制条款可能限制你在一定期限内从事与原用人单位竞争的业务。三、法律后果如果未按照合同约定离职：你可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。如果用人单位拖欠工资或福利：你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和福利，并可能获得额外的赔偿。四、建议与用人单位友好协商：在离职前，尽量与用人单位友好协商，确保离职过程顺利进行。这有助于维护你的职业声誉，并可能为未来与用人单位的合作留下良好印象。保留相关证据：在离职过程中，保留所有与用人单位沟通的记录、合同、离职证明等文件。这些证据可能在未来需要时起到关键作用。如果你在处理离职事宜过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

临时工不想干了，辞职的具体方式需根据其工作性质及与用人单位的合同约定来确定。以下是从不同角度为你详细分析的辞职指南：一、根据工作性质辞职非全日制用工临时工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，如果你属于非全日制临时工，只需口头或书面告知用人单位你的辞职意愿即可，无需遵循特定流程。全日制用工临时工（存在劳动合同关系）：试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，若你在试用期内，需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。试用期后：同样依据《劳动合同法》第三十七条，若你已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证，如邮件、短信或书面签收记录等。二、协商一致解除合同根据《劳动合同法》第三十六条，你可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这是一种更为平和的辞职方式，建议双方在充分沟通的基础上达成一致，并签订书面解除协议，以明确双方的权利和义务。三、特殊情况下的辞职如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。在此情况下，你可以向用人单位提出书面辞职申请，并说明辞职原因，同时保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。四、辞职手续与注意事项提交辞职申请：向部门领导提出书面辞职申请，并等待签署意见后报人力资源部。在申请中，应明确表达辞职意愿、离职日期及工作交接安排等。办理工作交接：按照公司规定的交接表格，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，确保工作的连续性和完整性。在交接过程中，应详细记录交接事项，并由双方签字确认。结算工资和福利：财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，完成交接工作。同时，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续，统计考勤并发放工资。在此过程中，应确保工资和福利的结算准确无误。办理离职证明和档案转移：人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。此外，公司应在劳动合同解除后15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。这是你的合法权益，应确保公司按时履行。注意事项：在辞职过程中，建议与用人单位保持充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。如遇用人单位不批准辞职或其他争议，可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：临时工辞职的具体方式需根据其工作性质及与用人单位的合同约定来确定。在辞职时，务必遵循法律规定和合同约定，以确保自身权益不受损害。同时，通过正确的辞职手续和注意事项，可以避免不必要的纠纷和麻烦。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工日结没干完一天，用人单位不给钱的行为是违法的，临时工有权要求用人单位支付应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律关系认定在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念，通常所指的“临时工”实际上属于非全日制用工的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不取决于用工形式或工作时间的长短，而是依据一定的法律标准来判断。即使临时工仅工作了一天，也构成劳动关系。具体来说：主体资格：用人单位需是依法登记注册的企业、个体经济组织等，具有用工主体资格；劳动者则需达到法定就业年龄（通常指年满16周岁），具备劳动能力，且未与其他用人单位建立影响本劳动关系的全日制劳动关系。实际用工：劳动者需实际为用人单位提供劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。无论劳动者的工作时间如何，只要其提供的劳动是用人单位业务的一部分，就满足了这一标准。管理与被管理关系：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。这包括考勤、工作安排、工作纪律等方面的管理。即使劳动者仅工作了一天，只要在这一天中接受了用人单位的管理，就符合这一标准。工资支付规定根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。维权途径如果用人单位拒绝支付临时工日结的工资，临时工可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求支付应得的工资。协商过程中，可以提出自己的依据和理由，争取达成和解。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，还可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。注意事项在维权过程中，临时工要注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于支持你的诉求，提高维权的成功率。综上所述，临时工日结没干完一天，用人单位不给钱的行为是违法的。临时工有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。

结论：临时工做了7天不给急辞工的问题，首先需要明确的是，无论是临时工还是正式工，劳动者都有权依法解除劳动合同，且用人单位不得无故阻挠或拒绝。针对您的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议。一、法律角度劳动合同解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。对于临时工而言，虽然可能未签订正式的书面劳动合同，但口头约定或实际用工行为也构成劳动关系，同样受法律保护。若您希望立即解除劳动合同（即急辞工），虽然法律未明确规定必须提前多少天通知，但出于职业道德和减少对用人单位的影响，建议尽量提前通知。然而，若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同并要求支付相应报酬。工资支付义务：用人单位必须按照约定支付您工作期间的工资，无论您是否提前解除劳动合同。若用人单位拒绝支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、实际操作角度与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，说明您希望急辞工的原因，并要求支付已工作期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续维权之需。收集证据：若协商无果，您需要开始收集证据以支持您的诉求。证据可以包括工作记录（如打卡记录、工作照片等）、工资条（如有）、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、短信等）以及任何能证明您与用人单位存在劳动关系的文件。申请劳动仲裁：若用人单位仍拒绝支付工资或阻挠您解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。三、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录和证据材料，以备后续维权之需。及时行动：若用人单位存在违法行为，您应及时采取行动以维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。寻求法律帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。最后，我理解您可能对此事感到焦虑和不安，但请相信法律是公正的，您的权益将得到保护。若您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“临时工提了离职不想等7天就走怎么办”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。对于非试用期内的劳动者，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；而在试用期内，则需提前三日通知。这是法律规定的劳动者提出解除劳动合同的权利，同时也是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。对于您提到的“临时工”情况，虽然“临时工”这一称呼在法律上并不严谨，我们更常称之为“非全日制员工”或“短期合同工”，但无论何种身份，劳动者在解除劳动合同时都应遵循上述法律规定。如果临时工已经按照法律规定提前通知了用人单位（即使不是三十日，但如果是双方协商一致或合同中有特别约定的期限，也应遵守），那么他/她就有权在通知期满后离职。然而，如果临时工未按照约定或法律规定的期限提前通知，就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。接下来，从实际操作层面来看，如果临时工已经提出了离职但不想等待约定的通知期满就想走，用人单位可以采取以下措施：及时沟通：用人单位应首先与临时工进行沟通，了解其离职的具体原因和紧急程度，尝试协商一个双方都能接受的离职时间。强调法律义务：向临时工明确说明其按照法律规定和合同约定应履行的通知义务，以及擅自离职可能带来的法律后果，如承担赔偿责任等。办理工作交接：无论临时工何时离职，都应确保其完成工作交接，以保障用人单位业务的连续性和稳定性。如果临时工拒绝办理工作交接，用人单位可以依据规章制度进行相应处理，如扣发工资等（但需确保规章制度合法且已告知劳动者）。保留证据：用人单位应保留好与临时工沟通、协商以及其擅自离职的相关证据，以备不时之需。如果临时工的擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求其承担赔偿责任。综上所述，临时工在提出离职后应尽量遵守约定的通知期限，如果确实需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通并协商达成一致。用人单位也应积极应对，通过沟通、强调法律义务、办理工作交接和保留证据等措施来保障自身的合法权益。

结论：做临时工干了一天不想干了，一般情况下应当获得相应的工资报酬。分析说明：劳动关系与工资支付原则：无论是正式工还是临时工，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者享有取得劳动报酬的权利。临时工的特殊性：临时工通常指的是非全日制用工或者短期用工，其劳动关系可能相对灵活，但并不影响其获得劳动报酬的权利。即使只工作了一天，只要实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。工资支付的具体情况：工资的具体数额应当根据劳动者实际提供的劳动量和用人单位与劳动者之间的约定来确定。如果双方没有明确的约定，可以参照当地同类岗位的平均工资水平或者用人单位的规章制度来确定。在实际操作中，如果劳动者只工作了一天就离职，用人单位可能会按照实际工作天数和约定的日工资标准来支付工资。可能的法律后果：如果用人单位拒绝支付临时工一天的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。行动建议：与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付工作一天的工资。保留证据：如果用人单位拒绝支付或者双方存在争议，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。特殊场景提醒：如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付方式和标准，那么应当按照合同约定来执行。如果劳动者在入职时与用人单位口头约定了工资支付方式和标准，并且有相关证据可以证明这一约定，那么也可以按照口头约定来执行。但为了避免纠纷，建议尽量签订书面劳动合同并明确约定相关条款。

临时工签了合同不想干了，其辞职方式主要取决于工作性质及与用人单位的合同约定。以下是根据不同情况给出的详细解答：一、非全日制用工临时工辞职方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，作为非全日制临时工，你只需口头或书面告知用人单位即可辞职，无需遵循特定流程。注意事项：尽管辞职流程相对简单，但仍建议保留好通知用人单位的证据，如短信、邮件或书面通知等，以备不时之需。二、全日制用工临时工（存在劳动合同关系）试用期内辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，如果你仍处于试用期内，需按照此规定提前通知用人单位。试用期后辞职：同样依据《劳动合同法》第三十七条，全日制临时工需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证。协商一致解除合同：根据《劳动合同法》第三十六条，你可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这是一种更为平和的辞职方式，建议双方在充分沟通的基础上达成一致。特殊情况下的辞职：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。三、辞职手续与注意事项提交辞职申请：向部门领导提出书面辞职申请，并等待签署意见后报人力资源部。确保申请中明确表达辞职意愿及离职日期。办理工作交接：按照公司规定的交接表格，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，确保工作的连续性和完整性。交接过程中，保持与接手人的良好沟通，确保工作无缝衔接。结算工资和福利：财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，完成交接工作。同时，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续，统计考勤并发放工资。确保所有财务事项均得到妥善处理。办理离职证明和档案转移：人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。此外，公司应在劳动合同解除后15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。确保离职证明和档案转移等事项得到及时处理。注意事项：在辞职过程中，建议与用人单位保持充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。如遇用人单位不批准辞职或其他争议，可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：作为临时工，在辞职前务必了解自己的工作性质及与用人单位的合同约定，以便选择合适的辞职方式。在辞职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保辞职手续得到妥善处理。如遇争议或问题，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您“干了一天临时工不给钱”的问题，这确实是一个需要积极维权的情况。作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬，以下是一些详细的建议来帮助您解决这个问题：一、与用人单位协商直接沟通：首先，您可以尝试与用人单位的负责人或相关管理人员进行友好沟通，明确说明您已经完成了一天的工作，并按照约定或法律规定应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，建议保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音作为后续可能的证据。寻求第三方协助：如果直接沟通没有结果，您可以考虑寻求第三方协助，比如向用人单位所在地的劳动争议调解组织（如劳动争议调解委员会）申请调解，以促使用人单位支付工资。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备一些能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、与工作相关的聊天记录或照片等，以及您的身份证明。投诉途径：您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构的办公地点当面投诉。处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。三、申请劳动仲裁提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，详细说明您的工作情况、应得工资等信息，并附上相关证据。审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要陈述事实、提交证据、进行辩论。仲裁裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应按照裁决支付工资。四、向法院起诉起诉条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律效力：法院的判决具有强制执行力。如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。五、注意事项证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的证据外，您还可以尝试收集同事的证言、工作现场的照片或视频等，以进一步证明您的工作情况和应得工资。时效问题：请注意申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动，以免错过维权的机会。综上所述，面对干了一天临时工却不给钱的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助！