临时工日结没干完一天，用人单位不给钱的行为是违法的，临时工有权要求用人单位支付应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系认定
在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念，通常所指的“临时工”实际上属于非全日制用工的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立并不取决于用工形式或工作时间的长短，而是依据一定的法律标准来判断。即使临时工仅工作了一天，也构成劳动关系。具体来说：
- 主体资格：用人单位需是依法登记注册的企业、个体经济组织等，具有用工主体资格；劳动者则需达到法定就业年龄（通常指年满16周岁），具备劳动能力，且未与其他用人单位建立影响本劳动关系的全日制劳动关系。
- 实际用工：劳动者需实际为用人单位提供劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。无论劳动者的工作时间如何，只要其提供的劳动是用人单位业务的一部分，就满足了这一标准。
- 管理与被管理关系：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督。这包括考勤、工作安排、工作纪律等方面的管理。即使劳动者仅工作了一天，只要在这一天中接受了用人单位的管理，就符合这一标准。
工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付临时工日结的工资，临时工可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求支付应得的工资。协商过程中，可以提出自己的依据和理由，争取达成和解。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，还可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
注意事项
在维权过程中，临时工要注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于支持你的诉求，提高维权的成功率。
综上所述，临时工日结没干完一天，用人单位不给钱的行为是违法的。临时工有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。