您好，临时工工作了五天却未收到工资，这确实是不应该的情况。根据法律规定，无论是正式工还是临时工，只要为用人单位提供了实际劳动，都有权要求用人单位支付相应的工资。

结论前置：您有权要求用人单位支付这五天的工资，如果用人单位拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动的对价，应当以货币形式支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 您虽然只工作了五天，但已经为用人单位提供了实际劳动，因此用人单位应当按照双方事先约定的工资标准和计算方式，支付这五天工作对应的工资。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。这是较为温和且高效的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。通过法律途径，您可以确保自己的合法权益得到维护。

3. 证据保留：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工时表、聊天记录等。这些证据有助于证明自己的工作情况、应得工资数额以及用人单位的欠薪行为。

综上所述，您有权要求用人单位支付这五天的工资，并且可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。