作为临时工，干了几天活却未获得工资，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细整理的维权步骤和建议：
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，你可以尝试与用人单位的负责人或相关管理人员进行直接沟通，明确表达你已经完成了工作，并且依法有权获得相应的劳动报酬。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关的沟通记录，如录音、聊天记录等，以备后续需要。
寻求第三方协助：
- 如果直接沟通没有结果，你可以考虑寻求第三方的协助，比如向用人单位所在地的劳动争议调解组织（如劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解。
- 调解组织会介入并帮助你与用人单位进行协商，以促使用人单位支付拖欠的工资。
二、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
投诉方式：
- 你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（一般为12333），或者亲自前往劳动监察大队的办公地点进行投诉。
- 在投诉时，提供能够证明你工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工作现场照片、同事证言等。
处理流程：
- 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 如果调查属实，劳动监察部门会依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果协商和投诉都无法解决争议，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请流程：
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你可以陈述自己的观点、提供证据并进行辩论。
- 仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力，双方必须遵守。
强制执行：
- 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录。这些证据将是你维权的重要依据。
- 注意时效：申请劳动仲裁的时效通常为一年，自劳动争议发生之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免错过维权机会。
作为临时工，你享有与正式员工同等的劳动权益。当遇到未获得应有劳动报酬的情况时，不要害怕或退缩，积极采取上述措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。