结论：写了辞工书但又不想上班，这种情况需要分情况讨论，主要取决于辞工书是否已经生效以及公司的态度。以下是一些具体的分析和建议：
一、辞工书未生效的情况
撤回辞工书：
- 如果你刚刚提交辞工书，且公司尚未正式接受或处理，你可以尝试与公司沟通，说明情况并撤回辞工书。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在此期间，如果劳动者反悔，且用人单位尚未做出正式回应或处理，劳动者有权撤回辞工书。
协商解决：
- 如果公司已经收到辞工书但尚未安排工作交接或办理离职手续，你可以与公司协商，表达你希望继续工作的意愿。
- 建议：在协商过程中，保持诚恳和积极的态度，说明你改变主意的原因，并承诺会继续努力工作。
二、辞工书已生效或公司不同意撤回的情况
遵守辞工决定：
- 如果辞工书已经生效，或者公司不同意你撤回辞工书，那么你需要遵守自己的辞工决定，按照公司规定办理离职手续。
- 后果：如果你擅自不来上班，可能会被视为旷工，根据公司规章制度，旷工可能面临警告、罚款甚至解除劳动合同等后果。
与公司沟通离职时间：
- 如果你确实希望尽快离职，但希望有一个合理的过渡期，可以与公司沟通，协商确定一个双方都能接受的离职时间。
- 建议：在沟通过程中，尽量提出合理的理由和请求，如个人发展、家庭原因等，以增加公司同意的可能性。
考虑法律后果：
- 如果你擅自离职且未办理离职手续，可能会影响你的职业声誉和未来的就业机会。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 如果辞工书存在瑕疵：比如未按照公司规定的形式或程序提交，你可以尝试以此为由与公司沟通，说明辞工书的有效性存在问题，从而争取继续工作的机会。
- 如果公司存在违法行为：如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这种情况需要你有充分的证据支持。
行动建议：
- 尽快与公司沟通：说明你的情况和意愿，尝试撤回辞工书或协商离职时间。
- 遵守公司规章制度：如果辞工书已经生效或公司不同意撤回，你需要按照公司规定办理离职手续，避免擅自离职带来的法律后果。
- 保留相关证据：如辞工书、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。