作为临时工，如果您在上班三天后觉得工作不合适并希望离职，您可以根据相关法律法规来处理这个问题。以下是一些详细的建议：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。对于临时工而言，虽然没有签订长期的劳动合同，但同样享有在合理情况下解除工作关系的权利。

1. 提前通知：

   • 如果您处于试用期（通常临时工的试用期较短或没有明确的试用期划分，但此原则同样适用），根据法律规定，您应提前三日以书面形式通知用人单位，表明您希望离职的意愿。
   • 书面通知可以是一封简单的离职信，明确说明您的离职原因和离职日期。

2. 办理离职手续：

   • 在通知用人单位后，您应配合用人单位完成相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 确保您已经完成了所有应尽的工作职责，并妥善处理了与工作相关的所有事务。

3. 关于工资和赔偿：

   • 根据法律规定，用人单位应按时足额支付您工作期间的工资。
   • 如果您没有违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，且没有给用人单位造成实际损失，那么您通常不需要承担赔偿责任。
   • 但如果劳动合同中有特殊约定（如服务期限、违约金等），您需要按照合同约定来处理。不过，对于仅工作三天的临时工来说，这种情况较为罕见。

4. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资单、离职通知等。
   • 这些证据在将来可能用于证明您的工作经历、工资情况或离职的合法性。

5. 与用人单位沟通：

   • 在离职前，与用人单位进行良好的沟通是非常重要的。您可以解释您离职的原因，并询问是否有任何需要您配合完成的事项。
   • 通过沟通，您可以更好地了解离职的具体流程和注意事项，从而避免不必要的纠纷。

综上所述，作为临时工，如果您在上班三天后觉得工作不合适并希望离职，您应提前三日以书面形式通知用人单位，并配合完成相关的离职手续。同时，确保您已经获得了应得的工资，并保留好所有与工作相关的证据。在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。