针对您提出的“临时工怎么辞职最快”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的合同状态以及您所处的合同阶段。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定称谓，只要您与用人单位签订了劳动合同，您就应被视为该单位的正式员工，享有相应的劳动权益。因此，在辞职时，您应参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。
一、如果您已经签订了劳动合同
试用期内的辞职：
- 如果您还处在试用期内，根据《劳动合同法》第37条的规定，您只需提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，您提出辞职三天后就可以离职。
试用期已过的辞职：
- 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。提出辞职三十天后，您才可以正式离职。
二、如果您没有签订劳动合同
- 如果您与用人单位尚未签订劳动合同，那么您在辞职时将不受上述时间限制的约束。您可以随时提出辞职，并且当场离职。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您辞职时还未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
三、辞职时的注意事项
书面通知：
- 无论您处于哪个阶段，辞职时都应以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信等。
工作交接：
- 在离职前，您应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，并避免可能的法律纠纷。
薪资结算：
- 离职时，您应与用人单位结算清楚薪资和福利待遇，确保自己的权益不受损害。
综上所述，如果您想尽快辞职，最快捷的方式是在试用期内提前三天以书面形式通知用人单位。如果您已经过了试用期，则需要提前三十天通知。如果您尚未签订劳动合同，则可以随时辞职并当场离职，但有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。希望这些解答能对您有所帮助。