结论前置：临时工被辞退后，若想快速讨薪，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：

1. 协商解决

   • 操作方式：主动与用人单位进行友好沟通，明确指出自己被辞退但未拿到应得工资的情况，要求用人单位按照约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
   • 优势：协商是最直接、最快捷的方式，如果双方能够达成一致，可以迅速拿到工资，节省时间和精力。
   • 风险：用人单位可能以各种理由拒绝支付或拖延支付工资，导致协商无果。

2. 投诉举报

   • 操作方式：向当地劳动保障监察机构投诉。你可以准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条等，前往用人单位所在地的劳动保障监察大队，填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动保障监察机构会在规定时间内进行调查处理。
   • 优势：劳动保障监察机构具有行政执法权，能够对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。这种方式相对比较正式，对用人单位有一定的威慑力。
   • 风险：投诉处理需要一定的时间，可能无法立即拿到工资。而且如果用人单位不配合调查或拒不执行劳动保障监察机构的处理决定，还需要进一步采取其他措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如证明劳动关系的证据、证明工资数额的证据等。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有法律强制力，裁决结果对双方都有约束力。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁不收取费用，对于劳动者来说成本较低。
   • 风险：劳动仲裁程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力准备材料和参加庭审。而且仲裁结果可能不一定完全符合你的预期。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院会依法审理案件，并作出判决。
   • 优势：诉讼是最具有权威性的解决纠纷方式，法院的判决具有最终的法律效力。如果用人单位不履行判决，你可以直接申请强制执行。
   • 风险：诉讼程序较为繁琐，耗时较长，需要支付一定的诉讼费用。而且诉讼结果也存在不确定性，需要承担一定的诉讼风险。

额外提醒：在讨薪过程中，要注意保留好相关证据，这是维护自己合法权益的关键。如果对相关法律程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。