针对临时工讨薪最快方法这一问题，以下是从多个角度给出的详细解答：

1. 优先与用人单位协商

   • 推荐理由：协商是最直接、最快的方式，能够避免双方关系过度恶化，且如果成功，能在短时间内解决问题。
   • 操作要点：
     • 直接与用人单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，即要求及时足额支付工资。
     • 在协商过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续可能需要的法律程序。
     • 尝试达成双方都能接受的解决方案，如分期支付等，以尽快解决欠薪问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，有权对拖欠工资行为进行调查和处罚。
   • 优点：借助行政力量快速介入，效率较高，通常能在较短时间内解决问题。
   • 操作流程：
     • 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。
     • 填写投诉登记表，向当地劳动监察部门提出投诉。
     • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 优点：劳动仲裁是一种法律途径，具有较高的权威性和执行力。
   • 操作流程：
     • 在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
     • 仲裁委受理后会依法裁决，裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。
     • 仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求。

4. 若存在劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼

   • 法律依据：对于劳务关系，劳动者有权直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
   • 优点：民事诉讼是一种直接的法律途径，能够确保劳动者的权益得到法律保障。
   • 操作流程：
     • 准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、报酬约定等。
     • 向法院提起诉讼，并按照法院的程序进行审理和判决。
     • 判决生效后，如果用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

重要提示：

• 在讨薪过程中，务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明自己的权益。
• 避免采取过激或违法行为来维权，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果情况复杂或难以处理，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，临时工在讨薪时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若存在劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。同时，务必保留好相关证据并避免过激行为。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。