讨薪最快能拿到钱的办法，通常取决于具体情况和可用的法律途径，以下是一些建议，希望能帮助您尽快解决讨薪问题：

1. 与雇主协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行直接、诚恳的沟通，说明您的薪资情况，并请求尽快支付。这种方式成本最低，效率也可能最高，尤其是当雇主因疏忽或暂时资金紧张而拖欠工资时。
   • 书面催告：如果口头沟通无果，可以发送书面催告函，明确薪资数额、拖欠时间及支付要求，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面文件等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）提交投诉，说明雇主拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 快速处理：劳动监察部门在接到投诉后，通常会尽快进行调查，并在一定期限内给出处理结果。这种方式相对正式，且有一定的强制力。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会会安排听证会，双方可以陈述事实、提供证据，并接受仲裁员的裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行，您可以向法院申请强制执行。
   • 效率考量：虽然劳动仲裁可能需要一定的时间来准备和进行听证会，但它是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。

4. 提起民事诉讼：

   • 诉讼准备：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为仲裁裁决不公，可以向法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：法院会安排庭审，双方可以陈述事实、提供证据，并接受法官的判决。判决具有强制执行力，如果雇主不履行，您可以申请法院强制执行。
   • 时间成本：需要注意的是，民事诉讼可能需要较长的时间来准备和进行庭审，因此它可能不是最快的讨薪方式，但在某些情况下可能是必要的。

在采取上述任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明您的薪资情况和雇主的拖欠行为。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼中维护自己的权益。

最后，我想强调的是，虽然您希望尽快拿到钱，但也要确保采取的行动合法合规。不要采取过激或违法的行为来讨薪，这可能会给您带来不必要的麻烦和法律风险。如果您在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。