讨回工资最快的方法需结合实际情况选择，以下几种途径从快到慢、从易到难排列，供你参考：
与用人单位协商（首选方式）
- 方法：直接与老板或公司人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。可以选择面对面、电话、微信等多种沟通方式。
- 优点：如果用人单位愿意配合，通常能最快速度解决问题，且不影响双方后续合作关系。
- 建议：在沟通过程中，务必保留好相关记录（如聊天记录、通话录音等），并明确指出拖欠工资的违法性。例如，你可以说：“根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。现在公司已经拖欠了我X个月的工资，希望公司能尽快支付。”
向劳动监察部门投诉（行政强制力）
- 方法：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向当地劳动监察大队投诉。可以通过上门递交、拨打12333热线、在线小程序等方式进行。
- 处理流程：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。一般情况下，自立案之日起60个工作日内完成调查；复杂情况可延长30个工作日。
- 优点：劳动监察部门具有行政强制力，处理效率相对较高。
- 建议：尽量通过多渠道投诉，以提高问题解决的效率。同时，可以要求将欠薪的用人单位负责人叫到现场，当场解决问题。例如，你可以说：“我已经准备好了劳动合同、工资条等证据，希望劳动监察部门能尽快介入，责令公司支付拖欠的工资。”
申请支付令（简便快捷）
- 方法：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，且有欠条等明确债权债务关系的凭证，可向当地人民法院申请支付令。
- 程序：法院受理后会审查债权债务关系，并在15日内向债务人发出支付令。债务人需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。
- 优点：程序相对简便、快捷，若用人单位不提出异议也不履行支付令，劳动者可直接向法院申请强制执行。
- 建议：在申请前确保已准备好充足的证据材料，如欠条、工资条等，并了解支付令的申请程序和时限。例如，你可以说：“我已经与公司协商过，但公司一直拖延支付工资，现在我有欠条作为证据，希望法院能发出支付令，责令公司支付拖欠的工资。”
申请劳动仲裁（法律保障）
- 方法：若与用人单位协商不成或劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。
- 处理流程：仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
- 优点：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。仲裁程序规范，能更全面地保障劳动者权益。
- 建议：在申请仲裁前，要详细了解仲裁程序和时限，并准备好所有相关证据材料。例如，你可以说：“我已经尝试过与公司协商和向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决，现在我希望通过劳动仲裁来维护自己的权益。”
向法院提起诉讼（最终途径）
- 方法：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书的15天内向所在地法院提起民事诉讼。法院会依据相关法律法规和证据进行审理，并作出公正判决。
- 注意：诉讼成本和时间成本相对较高，需权衡利弊后做出决策。
- 建议：在提起诉讼前，要确保已准备好充足的证据材料，并了解诉讼程序和时限。同时，要考虑诉讼可能带来的经济和时间负担。例如，你可以说：“我对仲裁裁决不满意，希望法院能重新审理这个案件，并作出公正的判决。”
在整个讨薪过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规和程序是至关重要的。如果用人单位拖欠工资的行为严重侵犯了你的权益，你还可以考虑向工会求助或寻求法律援助。工会有责任协助劳动者维护其合法权益，而法律援助机构则可以为经济困难或符合法律援助条件的讨薪职工提供免费的法律服务。
最后提醒：讨薪过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。相信法律和正义的力量，坚持维护自己的合法权益是每一位劳动者的应有之义。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。