针对临时工老板拖欠工资的问题，最有效的讨要方式是结合协商、投诉举报和法律途径，根据具体情况选择最适合的方法。以下是具体分析和建议：

1. 优先协商解决

• 操作方式：直接与老板沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留沟通记录（如微信、短信、录音等）。
  
• 优势：成本低、效率高，适合拖欠金额较小或老板态度尚可的情况。
  
• 注意：协商时需明确工资数额、支付时间，并要求书面确认（如补签欠条或还款协议）。

2. 向劳动监察部门投诉

• 适用场景：老板拒绝支付或拖延支付，且拖欠金额较大。
  
• 操作步骤：
  
  1. 携带证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）到当地劳动保障监察大队投诉；
     
  2. 填写投诉登记表，说明拖欠事实和金额；
     
  3. 劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付。
     
• 优势：官方介入，执行力强，通常能在较短时间内解决问题。
  
• 注意：需确保证据充分，否则可能影响投诉效果。

3. 申请劳动仲裁

• 适用场景：老板拒不支付工资，且投诉无果或拖欠金额较大。
  
• 操作步骤：
  
  1. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
  2. 附上证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
  3. 仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
     
• 优势：裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
  
• 注意：仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需及时申请。

4. 通过法院起诉

• 适用场景：仲裁裁决后老板仍不支付，或拖欠金额特别巨大。
  
• 操作步骤：
  
  1. 持仲裁裁决书或相关证据向法院提起民事诉讼；
     
  2. 法院会依法审理并作出判决；
     
  3. 判决生效后，可申请法院强制执行（如查封财产、冻结账户等）。
     
• 优势：强制力最强，适合老板恶意拖欠或逃避责任的情况。
  
• 注意：诉讼周期较长，需做好时间准备。

5. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若未签订书面合同，可提供其他证据（如工资转账记录、同事证言、工作群聊天记录等）证明劳动关系。
  
• 老板失联或跑路：可向法院申请宣告老板失踪或破产，通过清算财产优先支付工资。

总结建议

• 优先协商：成本最低，适合初步沟通。
  
• 投诉+仲裁：若协商无果，投诉和仲裁是高效途径，尤其适合金额不大或证据充分的情况。
  
• 诉讼兜底：若其他方式无效，诉讼是最终保障，但需权衡时间和成本。
  

提醒：无论选择哪种方式，务必保留好证据（如工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等），这是维权的关键。如果需要进一步帮助，可以直接向我咨询具体操作细节！