最有效的讨要拖欠工资的方式主要有以下几种，结合法律程序和实际操作性，建议按以下步骤处理：

1. 优先协商解决（快速但依赖对方配合）

• 操作方式：直接与老板或公司负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件、通话录音等）。
• 优势：成本低、效率高，适合拖欠金额较小或双方矛盾不深的情况。
• 注意：若对方以“资金周转困难”等理由拖延，需明确要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付时间及违约责任（如逾期利息）。

2. 向劳动监察部门投诉（强制力较强）

• 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
• 优势：劳动监察部门可依法责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%标准）。
• 时效：一般60个工作日内完成调查处理，适合拖欠时间较长或公司拒不配合的情况。

3. 申请劳动仲裁（法律程序保障）

• 操作方式：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据材料等），主张工资及可能的经济补偿。
• 优势：仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
• 注意：需在劳动关系终止后1年内提出申请，逾期可能丧失胜诉权。

4. 提起民事诉讼（终极救济途径）

• 操作方式：若对仲裁结果不服或未签劳动合同等特殊情况，可直接向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
• 优势：法院判决后可直接强制执行，适合公司恶意拖欠或涉及复杂法律关系的情况。
• 成本：需支付诉讼费（可申请缓交或减免），耗时较长（一般3-6个月）。

5. 特殊情况处理

• 公司破产或跑路：立即向法院申请公司破产清算，在破产财产中优先受偿工资（劳动债权优先于普通债权）。
• 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在，如工资转账记录、工牌等）。

行动建议：

1. 先协商后投诉：优先通过协商或劳动监察快速解决，节省时间和成本。
   
2. 证据为王：无论选择哪种方式，务必保留好工资条、考勤记录、劳动合同等关键证据。
   
3. 及时行动：拖欠工资超过1个月即可启动法律程序，避免超过仲裁时效。
   

如有具体问题（如拖欠金额、公司状态等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更详细的方案。