面对外地老板拖欠工资的情况，您可以采取以下一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个条理清晰、逻辑严密的解决方案：

一、优先尝试友好协商

1. 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切和诉求，同时了解拖欠的具体原因。
2. 保留证据：在协商过程中，务必通过短信、微信聊天记录或电话录音等方式保留好沟通证据，记录老板的承诺和支付时间，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：若协商无果，您需要准备充分的证据来证明劳动关系及拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 提交投诉：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）递交投诉材料，可以通过线上平台或线下窗口进行。确保投诉材料详细、准确，并附上所有相关证据。
3. 等待处理：劳动监察部门将调查用人单位，查证属实后将责令限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还将面临赔偿金处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书和证据材料。
2. 参与审理：仲裁委员会受理申请后，将在规定时间内决定是否受理。双方需按时参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。
3. 等待裁决：仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般情况下在45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。若对裁决不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：若您希望快速解决工资拖欠问题，且符合相关条件，可以直接向法院申请支付令，要求老板支付拖欠工资，无需经过复杂诉讼程序。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。胜诉后，若老板仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，法院将采取多种措施强制老板支付工资。

五、寻求专业法律援助

在整个讨薪过程中，若您遇到法律问题或需要更专业的指导，建议咨询专业律师。律师可以为您提供法律建议，制定合适的维权策略，并帮助您准备相关法律文件。

六、预防与建议

为避免类似问题的再次发生，建议您在签订劳动合同时明确约定工资支付时间和方式。同时，在整个讨薪过程中，务必保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。

面对外地老板拖欠工资的情况，您应保持冷静和理智，通过合法途径逐步维权。相信通过上述措施，您能够有效维护自己的合法权益。