针对厂里拖欠临时工工资的问题，最快要回工资的办法主要有以下几种，我会结合法律程序和实际操作给您详细分析：
协商解决：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 操作建议：您可以主动与厂里的负责人或财务部门沟通，明确表达您的诉求，并保留好沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规的行为有权进行查处。
- 操作建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）和投诉材料。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。这种方式通常比较快捷，且不需要支付额外的费用。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作建议：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 时间成本：劳动仲裁的流程相对较长，但如果您能提供充分的证据，且仲裁委员会认定您的诉求合理，那么您有望在较短时间内获得裁决并拿到工资。一般来说，劳动仲裁的审理期限为四十五日内，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。
提起诉讼：
- 法律背景：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 操作建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。诉讼过程相对复杂，且需要支付一定的诉讼费用，但如果您的诉求合理且证据充分，那么您有望通过诉讼获得应有的赔偿。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要您提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。因此，您需要保留好工作证、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应该尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向当地的劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或专业律师寻求帮助。
最后，我想强调的是，虽然维权过程可能有些复杂和耗时，但只要您坚持自己的权益，并采取正确的维权方式，那么您有望最终获得应有的工资和赔偿。如果您在维权过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。