面对临时工老板拖欠工资的情况，你可以采取以下一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商解决
直接沟通：
- 选择一个合适的时机和地点，与老板进行面对面的友好协商。
- 心平气和地表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因。
- 尝试与老板达成共识，看是否能尽快解决工资支付问题。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中起到关键作用。
二、向劳动监管部门投诉
投诉准备：
- 如果协商无果，你需要准备相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
监管介入：
- 向当地劳动监察部门投诉，提交你准备好的证据材料。
- 劳动监察部门有权进行调查，并可以责令用人单位限期支付工资。如果老板逾期不付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情形：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你与老板之间存在劳动争议（如工资数额、加班费等），你可以考虑申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 提交书面仲裁申请及副本，详细载明双方信息、仲裁请求及事实理由。
- 等待仲裁委员会的受理决定。如果受理，将进入审理阶段，你需要提供证据进行质证和辩论。
- 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决，一般需在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。
四、向法院申请支付令或提起诉讼
支付令申请：
- 如果你希望快速解决工资拖欠问题，可以直接向法院申请支付令。这是一种法律手段，要求老板支付拖欠的工资，无需经过复杂的诉讼程序。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满，或者老板拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 胜诉后，如果老板仍不履行支付义务，你可以申请强制执行，法院将采取多种措施强制老板支付工资。
五、寻求专业法律援助
- 在整个讨薪过程中，如果你遇到法律问题或需要更专业的指导，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的合法权益。
六、综合建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 保持冷静：面对工资拖欠问题，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化冲突，依法有序地采取相应措施。
- 合法维权：记住合法维权是劳动者的权利，也是维护社会公平正义的重要一环。不要采取非法手段来讨要工资，以免陷入更大的麻烦。
通过以上步骤和策略的综合运用，你应该能够有效地应对临时工老板拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。