临时辞职最简单的方法通常包括以下几个步骤，但请注意，尽管我们追求简洁性，仍然要确保整个过程的合法性和规范性。

首先，您需要明确表达辞职的意愿。这可以通过与直属上级或人力资源部门进行面对面的沟通来实现，也可以选择提交一封正式的辞职信。无论采用哪种方式，都请确保表达清晰、明确，并尽量提前通知，以便公司能够有足够的时间进行人员调整。

如果您选择以电子邮件或微信等电子方式提交辞职申请，请注意以下几点：

1. 确保您的账户是真实的，并明确表明您的身份和辞职意图。
2. 尽量避免使用过于口语化或模糊的措辞，以免引起误解或歧义。
3. 考虑到电子证据可能存在的举证难度，建议您在发送电子辞职申请后，再通过其他方式（如电话、短信等）进行确认，并妥善保存相关记录。

另外，虽然法律并没有明确规定必须以书面形式提出辞职，但为了确保您的权益和避免可能的纠纷，建议您最好还是提交一份书面的辞职信。这不仅可以作为您与公司之间沟通的有效凭证，也有助于维护双方的权益和关系。

最后，无论您选择何种方式辞职，都请尽量保持礼貌和尊重。离职是一个个人选择，但与公司之间的良好关系对于您未来的职业发展可能仍然具有重要意义。因此，请尽量以积极、正面的态度面对离职过程，并确保您的行为符合职业道德和法律法规的要求。