面对被单位辞退的情况，尤其是当您认为这可能是违法辞退时，采取正确且合法的应对措施至关重要。以下是一些建议，帮助您以最简单且有效的方式处理这一问题：

一、了解自身权益

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查阅相关的法律规定、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于判断是否属于违法辞退以及后续维权都非常重要。

二、判断是否为违法辞退

在了解自身权益的基础上，您需要判断公司的辞退行为是否违法。如果公司的辞退行为没有遵循合同约定或法律规定，比如没有提前通知、没有支付应得的赔偿等，那么这很可能就是违法辞退。如果您对此有疑问，可以寻求法律专家的意见，以确保判断的准确性。

三、尝试协商解决

如果确认是违法辞退，协商是正式解决问题的第一步。您可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，这些都可以作为将来维权的证据。

四、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序是前置的。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

五、提起诉讼（如需要）

如果您对仲裁裁决结果不服，可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。起诉需在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件并作出判决。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请记住，采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯，才是最重要的。

最后，我想强调的是，面对违法辞退，您不必感到无助或恐慌。通过了解自身权益、判断是否为违法辞退、尝试协商解决、寻求法律援助以及提起诉讼（如需要）等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您在入职前就了解好公司背景和各种条款，以减少不必要的麻烦。