首先，我必须明确指出，试图主动寻求被用人单位辞退并不是一个明智或推荐的做法。被辞退可能会对您的职业声誉、未来就业机会以及经济状况产生负面影响。不过，为了回答您的问题，并基于您提供的参考信息，我可以概述一些在特定情况下，用人单位可能会解除劳动合同或聘用合同的情形。但请务必理解，这些情形并不应被视为“如何被辞退”的指南，而是对法律规定的解释。

对于一般企业用人单位：

1. 试用期间不符合录用条件：如果您在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：如果您严重违反了用人单位的规章制度，如长期旷工、偷窃、欺诈等行为，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职或营私舞弊：如果您因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。

4. 同时与其他单位建立劳动关系：如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动合同无效：如果您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：如果您被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

对于机关事业单位：

1. 连续旷工或累计旷工：连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

2. 年度考核不合格：年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，事业单位可以提前30日书面通知解除聘用合同。

3. 受到开除处分：如果您受到开除处分，事业单位将解除聘用合同。

4. 严重违法违纪行为：如散布损害国家声誉的言论、组织或参加非法组织、泄露国家秘密等严重违法违纪行为，根据情节轻重，可能会受到开除处分。

重要提醒：

• 试图主动触发这些情形以被辞退是不明智的，它可能对您的职业生涯造成长期负面影响。
• 如果您对当前的工作环境或职位不满意，建议通过积极沟通、寻求内部调动或考虑其他就业机会来解决问题。
• 如果您确实面临被辞退的风险，建议咨询专业的法律人士，以了解您的权利和可能的法律救济途径。

总之，被辞退并不是一个值得追求的目标。相反，您应该努力提升自己的职业技能和表现，以维护良好的职业声誉和稳定的就业关系。