临时工辞职的时机主要取决于其与用人单位之间的用工关系类型及具体情况。以下是对不同情况下临时工辞职时机的详细解析：

1. 有劳动合同的情况：

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果临时工与用人单位签订了劳动合同但尚处于试用期内，需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，从提出辞职的当天算起，三天后临时工即可正式离职。
   • 试用期后（正式用工期间）：对于已经签订劳动合同并度过试用期的临时工，需要提前三十日以书面形式（如辞职信等）通知用人单位，才能解除劳动合同。因此，在这种情况下，从提出辞职的当天开始计算，三十天后临时工可以办理离职手续并正式离职。

2. 无劳动合同的情况：

   • 如果临时工与用人单位没有签订书面劳动合同，且没有其他关于离职时间的约定，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以随时终止劳动关系。这意味着，在没有劳动合同的情况下，临时工可以随时向用人单位提出辞职，并在通知后立即离职。但需注意，即使未签订劳动合同，双方之间仍然存在事实劳动关系，劳动者在辞职时应尽量采取合理方式通知用人单位，并尽量避免给用人单位造成不必要的损失。

3. 非全日制用工关系：

   • 在非全日制用工形式下，临时工可以随时提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的高度灵活性。

4. 以完成一定工作任务为期限的用工：

   • 在此类劳动合同中，临时工在工作任务完成前想要辞职，需与用人单位协商一致。根据《劳动合同法》第十五条规定，此类劳动合同以某项工作的完成为合同期限。若劳动者在工作任务完成前想要辞职，一般应与用人单位协商处理。若用人单位同意，劳动者可以离职；若不同意而劳动者擅自离职，可能需承担因离职给用人单位造成的损失。

5. 特殊情况：

   • 在用人单位存在法定过错情形下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，临时工可以随时解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。这保护了劳动者的合法权益，防止用人单位的不当行为。

建议：临时工在辞职前应仔细了解自己的权益和义务，并与用人单位进行充分沟通。如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。