针对您提出的“临时工辞职几天可以离职”的问题，这实际上涉及到劳动法中关于劳动者辞职的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在劳动法中，并没有“临时工”这一特定称谓，通常我们所说的“临时工”可能指的是非全日制员工或者与用人单位签订了短期劳动合同的员工。不过，无论员工是何种用工形式，当其提出辞职时，都应遵循劳动法中关于辞职的相关规定。

根据劳动法的规定，一般情况下，劳动者提出辞职必须提前三十天以书面形式通知用人单位。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以避免因员工突然离职而给单位带来不必要的损失。

对于您提到的“几天可以离职”的问题，如果劳动者没有提前三十天通知用人单位，而是选择立即离职，那么虽然用人单位在实质上不能对劳动者进行处罚（如扣工资、要求经济补偿金等），但用人单位有权在这三十天内拒绝为劳动者办理退工手续。这可能会给劳动者带来一系列麻烦，比如无法及时办理档案转移、社会保险和公积金的转移以及新单位的录用手续等。

因此，我建议您在辞职时最好提前三十天通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。同时，为了保障自己的权益，您在提交辞呈时务必让用人单位打个收条，或者采取寄挂号信的方式并保存寄信凭证，以证明自己已经履行了提前通知的义务。

最后，需要提醒的是，无论您是何种用工形式的员工，在离职时都应做好工作交接，并确保用人单位已经为您办理了退工手续。只有这样，您才能顺利地进入下一家单位工作，避免因离职手续不全而带来的不必要的麻烦。