面对公司不让员工离职的情况，员工首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同，公司无权非法阻止。以下是一些详细的建议和应对措施，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、了解法律依据
辞职权：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这是法律赋予您的基本权利，无需公司同意或批准。
公司义务：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。
二、应对措施
友好协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的离职意愿和原因，争取公司的理解和支持。
- 在协商过程中，可以提出一个双方都能接受的离职时间和工作交接安排，以减少对公司运营的影响。
提交书面辞职申请：
- 如果协商无果，您应严格按照法律规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式正式通知公司解除劳动合同。
- 保留好提交申请的证据，如邮件记录、快递单号等，以备不时之需。
寻求劳动监察部门帮助：
- 法定通知期限届满后，如果公司仍未办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令公司办理离职手续。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求公司办理离职手续，并赔偿因拖延造成的损失。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据，包括辞职报告、与公司的沟通记录、邮件往来等。
- 这些证据将在未来可能发生的法律纠纷中起到关键作用。
应对不利措施：
- 如果公司因您离职而采取克扣工资、不开具离职证明等不利措施，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 要求公司承担相应的法律责任，并赔偿您的损失。
履行义务：
- 即使在离职过程中遇到困难，您也应记得履行自己的义务，如交接工作、归还公司财物等。
- 这有助于维护您的职业声誉，并减少未来可能发生的法律纠纷。
总之，公司无权阻止员工依法离职。员工在离职过程中应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。如果遭遇公司的不当阻挠，可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。