面对公司不让辞职的情况，您首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者是有权提出辞职的，并且只要您按照法定程序进行，公司是无权阻止您离职的。

具体来说，如果您已经处于试用期之外，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的“书面形式”可以是辞职信、邮件或者其他可以证明您已经提出辞职的书面材料。在试用期内，您则只需提前三日通知用人单位即可。

在您提出辞职后，即使公司不批准，只要您已经履行了提前告知的义务，并且告知期已经满，您就有权解除劳动合同。此时，公司应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

如果公司以各种理由强行留下您继续工作，或者故意拖欠工资不给、未向您出具解除或终止劳动合同的书面证明等，这些都是违法的行为。您有权向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

另外，我还想提醒您的是，在离职前，一定要做好工作交接。这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果您因为任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

最后，我建议您在提出辞职时，最好能够保留好提出书面辞职申请的证据，比如人事部门负责人的签收单、送达证明或者EMS快递签收单等。这样，在后续如果出现问题时，您就可以有充分的证据来证明自己已经按照法定程序提出了辞职。

总之，只要您按照法定程序进行辞职，公司是无权阻止您离职的。如果公司不配合办理相关手续或者存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。