面对公司不准辞职的情况，您首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者是有权提出辞职的，并且只要您按照法定程序进行，公司是无权阻止您离职的。

具体来说，如果您已经决定辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前三日通知即可）。这是您的法定义务，也是确保您合法离职的关键步骤。在书面通知中，您可以明确表达您的离职意愿、离职日期以及工作交接的安排等。

关于公司不准辞职的处理方式：

1. 保留书面辞职申请的证据：无论公司是否批准您的离职申请，您都应当保留好书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据将在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。

2. 等待提前告知期满：在您按照法定程序提前通知公司后，只需等待提前告知期满。到期后，您即有权解除劳动合同，公司应当依法为您办理解除或终止劳动合同的手续。

3. 公司无理阻止离职的处理：如果公司以各种理由强行留下您继续工作，或者拒绝为您办理离职手续，您有权向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。劳动保障监察部门将会介入调查，并依法维护您的合法权益。

4. 关于工资和离职证明：根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，公司在解除或终止劳动合同时，应当一次付清您的工资，并为您出具解除或终止劳动合同的证明。如果公司违反这些规定，您同样可以向劳动保障监察部门投诉。

额外建议：

• 在离职前，尽量与公司做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
• 如果因为您的离职给公司造成了经济损失（这种情况较为少见，且通常需要公司证明损失与您的离职有直接因果关系），公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但请放心，只要您按照法定程序离职，并尽到了合理的注意义务，这种情况通常不会发生。

总之，面对公司不准辞职的情况，您应当保持冷静，按照法定程序进行操作，并保留好相关证据。如果公司无理阻止您离职或违反相关法律法规，您有权向劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。