如果您想离职但公司不准，以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

首先，明确您的离职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您在试用期内，只需提前三日通知用人单位；如果已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的合法权益，公司无权阻止。

接下来，按照法定程序提出离职。请务必以书面形式（如辞职信）向公司表达您的离职意愿，并明确离职日期。同时，保留好提交辞职信的证据，如通过邮件发送的话，请确保邮件已送达并保存好邮件记录；如果是亲手递交，最好让接收人打个收条。

如果公司拒绝接受您的离职申请或试图以各种理由挽留您，请坚持您的立场。记住，您已经按照法定程序提出了离职，公司的同意与否并不影响您的离职决定。如果公司试图以不办理退工手续、扣发工资或要求支付违约金等方式来阻止您离职，这些都是违法的行为。

面对公司的挽留或拒绝，您可以礼貌但坚定地表达您的离职意愿，并指出公司已经收到了您的离职通知，按照法律规定应该为您办理离职手续。如果公司仍然不配合，您可以向当地的劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助，他们会为您提供相应的法律支持和保护。

最后，确保您的工作交接得当。在离职前，尽量与公司协商好工作交接的事宜，确保您的工作能够顺利移交给继任者。这不仅是职业道德的体现，也能避免后续可能出现的纠纷。

总之，离职是您的合法权益，公司无权阻止。只要您按照法定程序提出离职并坚持您的立场，最终都能够顺利离职。如果在过程中遇到任何问题或困难，不妨寻求专业的法律帮助来维护您的权益。