公司违法解除劳动合同的，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权；若公司合法解除，则需关注补偿或赔偿问题，并办理离职手续。 以下是具体分析：
一、判断公司解除劳动合同的合法性
合法解除的情形：
- 协商一致解除：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。此时，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 过错性解除：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形时，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过错性解除：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
违法解除的情形：
- 公司未按照上述合法解除的情形和程序解除劳动合同，即构成违法解除。例如，公司未提前通知员工、未支付经济补偿或赔偿金、未按照法定程序进行解除等。
二、根据解除合法性采取相应措施
若公司违法解除劳动合同：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁结果具有法律效力。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。诉讼是最终的解决途径，但耗时较长，成本较高。
若公司合法解除劳动合同：
- 关注补偿或赔偿问题：根据合法解除的情形，公司可能需要支付经济补偿或无需支付任何费用。若公司未按照法定标准支付经济补偿，你可以与公司协商或申请劳动仲裁要求支付。
- 办理离职手续：按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。确保离职过程顺利，避免产生不必要的纠纷。
三、注意事项
- 保留证据：在处理与公司解除劳动合同的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、协商记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若你对公司解除劳动合同的合法性或处理方式存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议。