针对您提出的“公司不让离职怎么解决”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经转正且在公司工作了一段时间（如6个月），您只需提前30天以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，30日期满后，您就可以离职，无需公司领导的批准。这是法律赋予您的权利，公司无权阻止。
在离职过程中，为了确保顺利交接并避免公司以未交接为由拖延，我建议您主动整理工作资料，列出交接清单，并与领导或接手人沟通交接时间。制作书面交接表，并请双方签字确认，这样可以确保交接工作的清晰和可追溯性。
当30天的通知期满后，您的劳动合同将自动解除。届时，您可以正常离职，无需继续等待公司的批准或同意。如果公司拒绝出具离职证明或拖欠工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务并赔偿您的损失。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在提交辞职申请时，建议您保留好相关的证据，如辞职信的复印件、邮件的发送记录等，以备不时之需。
沟通协商：尽管法律赋予了您提前解除劳动合同的权利，但我还是建议您在离职前与公司进行充分的沟通协商，尽量达成双方都能接受的离职方案。
了解权益：在离职过程中，您有权了解自己的权益，如应得的工资、奖金、福利等。如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，您可以依法维护自己的权益。
综上所述，公司无权阻止您按照法律规定提前解除劳动合同。如果您遇到公司不让离职的情况，可以依据上述建议采取行动，维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。