针对您提出的“公司申请离职不让离怎么解决”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有离职的自由。具体来说，如果您处于试用期，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以依法解除劳动合同，无需用人单位的批准。而如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

现在，针对您公司不让离职的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次确认离职通知：

   • 确保您已经以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交了离职通知，并且通知中明确提到了您希望离职的日期，以及依据的法律法规条款。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们不让您离职的具体原因，并尝试协商解决。如果公司提出了一些合理的顾虑或要求（如工作交接、培训新员工等），您可以考虑在合理范围内配合。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝您的离职申请，并且没有合理的理由，那么您可以考虑向当地的劳动保障监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以提供专业的法律意见，并帮助您解决与公司的纠纷。

4. 准备法律文件：

   • 在寻求法律援助的同时，您也可以开始准备相关的法律文件，如离职申请书、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

5. 注意保护个人权益：

   • 在整个过程中，您要注意保护自己的个人权益，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您也可以一并向相关部门举报。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，公司无权阻止。如果公司违反了相关法律法规，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。