公司以工作为由不让离职是违法的，您有权依法解除劳动合同并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、明确离职权利与法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有离职的自由，具体分为两种情况：
- 试用期离职：在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。
- 正式员工离职：作为正式员工，您需提前三十日以书面形式通知公司，同样可以解除劳动合同。
关键点：无论是试用期还是正式员工，您都无需征得公司的同意，只需按照法律规定的时间提前通知即可。
二、具体操作步骤与建议
提交书面离职通知：
- 以书面形式（如辞职信）明确表达您的离职意愿和离职日期。
- 通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达公司，并保留好送达凭证，如快递单号、电子邮件截图等。
- 确保通知内容清晰、准确，包括离职原因、离职日期及要求公司办理的手续等。
与公司沟通：
- 在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释离职原因和意愿，争取公司的理解和配合。
- 如果公司提出不合理的要求或条件，您可以明确拒绝，并坚持自己的合法权益。
等待期限届满：
- 在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，您都有权离职。
- 如果公司试图阻止您离职，您可以明确告知公司您的法律权利，并要求公司尊重您的选择。
办理离职手续：
- 要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 如果公司拒绝办理或拖延办理，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、应对公司拒绝或刁难的情况
如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，您可以采取以下措施：
- 再次沟通：与公司进一步沟通，表达离职的决心和要求，希望公司能够尊重个人选择并遵守法律规定。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并采取相应法律措施保护您的权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 收集证据：在整个过程中，您应收集并保留好所有相关证据，如书面通知的送达凭证、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等。这些证据在申请仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
四、特殊情况处理
如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知公司。在此情况下，您仍需收集相关证据，并以书面形式通知公司解除劳动合同，同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。
总结：面对公司不同意离职的情况，您应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。