结论前置：公司不让辞职时，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出辞职，并可通过一系列法律途径维护自己的合法权益。以下是详细解答：

一、明确辞职的法定权利与通知要求

根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有提出辞职的法定权利，无需征得公司的同意。具体规定如下：

1. 试用期内辞职：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议以书面形式通知，并保留好相关证据，如邮政快递发送的辞职信及快递单，以证明已履行通知义务。

2. 转正后辞职：

   • 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职时间，送达后无需用人单位批准，三十日期满劳动合同即解除。

二、公司阻挠辞职的处理方式

若公司在收到劳动者的辞职通知后仍阻挠辞职，劳动者可采取以下措施：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与公司的负责人或人力资源部门进行协商和沟通，明确表达辞职意愿，并询问不接受辞职的原因。可能是误会或沟通不畅所致，通过友好协商可能解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供详细的离职情况、公司的阻挠行为以及相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认辞职合法的情况下，责令公司接受辞职申请并办理离职手续。

3. 法律途径维权：

   • 若公司拒绝办理离职手续或因此给劳动者造成损失，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好所有与辞职有关的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用。

三、公司存在违法行为时的辞职

若公司存在以下情形之一，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
• 其他法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形；
• 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

举例说明：若公司未按时支付工资，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此时，劳动者应收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。

四、特殊情况处理

若劳动者因个人原因（如家庭突发状况、健康问题等）需要立即离职，且无法按照法定程序提前通知公司，可尝试与公司协商，说明情况并请求理解。若公司同意，可签订书面协议明确离职日期和相关事宜；若公司不同意，劳动者仍需按照法定程序提前通知公司，但可尽量争取公司的理解和配合。

总结：面对公司不让辞职的情况，劳动者应保持冷静和理性，依法采取相应措施来维护自己的合法权益。通过与公司沟通、书面提交辞职信、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等方式，可以有效地解决这一问题。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。