结论前置：主管让员工离职，员工不能直接办理离职手续，而应先明确离职性质、核实离职原因，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 明确离职性质
   • 协商一致离职：如果主管是以协商的方式与员工沟通离职事宜，比如提出给予一定的经济补偿等条件，员工需要仔细考虑这些条件是否合理、是否符合自己的预期。若员工同意协商条件，双方可以签订书面的离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等关键事项，以保障自己的合法权益。例如，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可以根据自己的工作年限和工资情况，判断主管提出的补偿是否合理。
   • 单方解除劳动合同：若主管直接要求员工离职，且没有合理的理由和合法的程序，这可能属于用人单位单方违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时员工有权拒绝办理离职手续，并要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。例如，员工没有严重违反公司规章制度、没有严重失职给公司造成重大损害等法定可以被解除劳动合同的情形，主管却强行要求离职，就是违法的。
2. 核实离职原因
   • 员工自身原因：如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或者调岗后仍不能胜任等情况，用人单位依据法律规定和公司规章制度解除劳动合同，员工需要反思自己的行为。在这种情况下，员工应配合公司办理离职手续，但同时要确保公司已经按照法定程序进行操作，比如对于不能胜任工作的情况，公司需要提供培训或者调岗的证据。如果公司没有履行相应程序，员工也可以提出异议。
   • 公司原因：若是因为公司经营状况发生变化、业务调整等非员工原因导致主管要求员工离职，公司需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。员工可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除原因和补偿方案。如果公司拒绝出具书面通知或者补偿方案不合理，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
3. 采取相应措施
   • 与公司沟通协商：无论哪种情况，员工都可以先与主管或者公司人力资源部门进行沟通协商，表达自己的诉求和疑问。在沟通过程中，员工要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。例如，员工可以提出自己对经济补偿的计算方式有疑问，要求公司重新核算；或者对公司解除劳动合同的程序提出异议，要求公司补充相关证据。
   • 收集证据：如果沟通协商无果，员工需要收集相关证据，以备后续维权使用。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与主管沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明员工与公司之间的劳动关系、员工的工作表现、公司要求离职的事实等情况。例如，如果公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，员工可以收集自己以往的工作业绩、客户评价等证据，证明自己能够胜任工作。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司坚持违法解除劳动合同，且拒绝给予合理的经济补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，当主管让员工离职时，员工要保持冷静，了解自己的权益和义务，根据不同情况采取相应的措施。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。