针对您提出的“主管离职，未调休怎么办”的问题，这实际上涉及到的是离职时未休完的年休假和调休假的处理方式。以下是我为您详细解答的内容：

首先，当您或您的主管面临离职情况时，如果还有未休完的年休假或调休假，通常有两种处理方式：

1. 在离职前安排休完：

   • 如果可能的话，您可以与雇主协商，在离职前将剩余的年休假或调休假全部休完。这样，您就能充分享受应得的休息时间，同时也不会因为离职而损失这些权益。

2. 支付应休未休的休假工资报酬：

   • 如果由于工作原因或其他特殊情况，无法在离职前休完剩余的休假，那么雇主应当按照相关法律法规支付您应休未休的休假工资报酬。
   • 对于年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 对于调休假，如果未休完，一般根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来支付加班费。这意味着，雇主需要按照您未休调休的天数和相应的工资标准，支付您应得的加班费。

在实际操作中，我建议您首先与雇主进行沟通，明确双方对于未休完的年休假和调休假的处理方式。如果雇主同意在离职前安排休完，那么您可以按照计划享受休假；如果雇主提出支付休假工资报酬，那么您可以要求雇主按照相关法律法规进行计算和支付。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受应得的休假权益。如果雇主拒绝支付应休未休的休假工资报酬或违反相关法律法规，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。